Today will tell about halo effect or people who suffer from halo effect, What does Halo effect mean? this halo effect has seen a lot from the person who works through social services, also other authorities. many through social services have a strong halo effect.

 

Today will tell about halo effect or people who suffer from halo effect, What does Halo effect mean? this halo effect has seen a lot from the person who works through social services, also other authorities. many through social services have a strong halo effect.

The halo effect is a psychological phenomenon that can be described as a form of assessment error where an assessor's general impression of someone or something affects how more specific characteristics or abilities of the assessed person are perceived.

According to my experiences, those who work as socionomists in Sweden and some EU countries suffer from a strong halo effect, they have seen via the film or similar that a person has committed a crime and the person they are dealing with has a similar face or they can be pointed out the person's background from which country the person's appearance, color, religion, nationalities have come from can influence them so that with is called untruthfully suspected that the person may be a criminal.

foreign agents who managed to be employed through different authorities can take advantage of the halo effect, and try to give a bad image of the person who may be because of racism, they may be of different nationalities.

The halo effect and the subjective assessment of an unadvertised job.

The alo effect is a psychological phenomenon that can be described as a form of judgment error where a judge's general impression of someone or something affects how more specific characteristics or abilities of the person or thing being judged are perceived. The purpose of the current study was to investigate whether the Halo effect affects the assessment of an unadvertised job and to investigate whether there were any differences in the influence of the Halo effect between different types of employers. A total of 106 people participated in the study, of which 41 men and 65 women, all participants were students at Lund University. The survey participants had to read 1 of a total of 4 versions of a job advertisement and then fill in a questionnaire about how different aspects of the work were perceived. The halo effect was calculated using the between-category correlation method to .212, which should be put in relation to the fact that the correlation between specific aspects of the advertised work varied between .416 and .528. A one-way independent analysis of variance was conducted to examine whether there were any differences in the influence of the Halo effect between different types of employers. In 1 of a total of 6 specific aspects of the advertised work, a significant difference was achieved between the groups, however, this was not considered sufficient to reject the null hypothesis with certainty.

What is the halo effect?

During the work and organizational psychologist course, we wrote about the halo effect, which I had previously covered. But what is the halo effect? Well, the halo effect is a term for a judgment error and is created when an impression of a single characteristic or character trait of a person influences the judgment of that individual in factors that are actually unrelated. This can be expressed both positively and negatively, but the common thing is that it happens at an early meeting before you know the individual in question. An example of a positive halo effect is if an individual that you find attractive also acquires other positive qualities - such as nice, reliable, knowledgeable and smart. The opposite applies to a negative halo effect, when a negative characteristic or a negative character trait gives rise to associations and preconceived notions about negative unrelated things. One reason why the halo effect exists is when we are fed by an extremely large amount of information around us and therefore take cognitive shortcuts and incorrect quick solutions to save on our mental powers.

The halo effect is a broad field that is both exciting and terrifying. Not least with the angle we chose to work with the halo effect. Namely, we worked with the halo effect around physical appearance, clothes, voice and body language. We also focused on recruitment and focused on how a first impression of the above factors during a recruitment can lead to hasty conclusions and thus also make a misjudgment about who should have a certain job. So what have we come up with? Well (unfortunately) the first impression and the halo effect make us draw conclusions that don't exist. If we continue to get to know the individual, this can change - but especially in recruitment, it is often a first impression that counts. And it actually feels a bit sad that something like a handshake or a style of clothing can affect such a big decision as who gets a certain job. Especially when neither the handshake nor the clothes have anything to do with the job itself.

So how should we avoid being affected by the halo effect then? We believe that the best way to be able to overlook the halo effect is first of all to raise awareness and highlight the phenomenon. Being able to step back with knowledge and awareness and be aware that your gut feeling may not always be 100% right even if it feels that way.

In addition, we believe that an expert in the field should take care of a recruitment. Enough because a manager is an expert in his job - but regarding recruitment, perhaps someone else has better knowledge? If a hired consultant is not used to help, we would say that it is important to consider the following:

Don't trust your gut - bears mentioning again!

* Skip the picture on the CV - what does it really say?

* Think about the order in the recruitment process - what creates your first impression?

* Consider the type of interview conducted – a structured one is more highly correlated with how the job performance will actually be compared to an unstructured one.

maybe a person has a strange face, or has a bit of a harsh appearance, then the person sent can get a halo effect in the person who sees the person, judging by appearance is wrong and the person who judges others because of appearance it is called judging in the wrong way.

halo effect through the Turkish regime even the Turks. for example, a Kurd sits before a prosecutor or a judge in Turkey in the Turkish court when a judge does not see that the person sitting in front of him is a human being, then he or she may receive a harsher punishment because he or she is Kurdish.

when the person's nationality influences more judges in Iran, Iraq and Turkey, even Syria than they think they will get justice for a person, the halo effect is very strong in the Middle East even in Europe.

Today, in the Middle East, anyone who has a little beard and wears tight religious clothes, whether he is a thief or a criminal, looks at him with a different view that his rights are respected more than others. But if you are a professor and a scientist, wearing ordinary clothes and a shaved beard, then they look at you with a criminal view and never focus on reason in this area.

People who suffer from the halo effect are fundamentally arrogant and insanely narcissistic and expect others to obey them and kneel before them.

Most of these people have gone through a period of aggression and are at the peak of aggressiveness, expectation and compulsive narcissism. they can lie as easily as they can point anyone out because of looks, head color, or nationalities.religion, but looks always a thing that can be condemned by others, A wrong judgment can be made anywhere and everywhere, but reputation has its own effect.

for example, in a Swedish court they would have a trial against a person with an immigrant background, then at first contact judges try to impose a higher sentence on the person because the media in Sweden talk a lot about immigrants so media reputation can influence a prosecutor a judge so called the halo effect..for example, in a Swedish court they would have a trial against a person with an immigrant background, then at first contact judges try to impose the person with a higher sentence because the media in Sweden talk a lot about immigrants so the media's reputation can influence a prosecutor a judge is called the halo effect.

Gordana has never met me she has never talked to me that means she has received wrong information from others or she has a strong halo effect. For example, according to a social worker who has worked through the social services and we met her, the person who would report a concern against a family with children, social workers can receive between 20,000 and 25,000 kroner, so you can see the report of concern becomes a business.

Social services when they don't like someone try to give false information to the authorities in order to win against the person, you can look at Gordana's letters which you can see here without proof she reported me to the police in the meantime in 2023, but after the police investigated the incident they couldn't get anything errors or as they are called threats from us, because we published all the conversation all correspondence between us and them via a web blog. Since it can be interpreted how Gordana suffered from strong halo effect during the time when you suffer from halo effect you can lie anyway.

with kind regards

Samuel Kermashani

اليوم سوف نتحدث عن تأثير الهالة أو الأشخاص الذين يعانون من تأثير الهالة، ماذا يعني تأثير الهالة؟ وقد شهد تأثير الهالة هذا الكثير من الشخص الذي يعمل من خلال الخدمات الاجتماعية، وكذلك السلطات الأخرى. العديد من خلال الخدمات الاجتماعية لها تأثير هالة قوي.

تأثير الهالة هو ظاهرة نفسية يمكن وصفها بأنها شكل من أشكال خطأ التقييم حيث يؤثر الانطباع العام للمقيم عن شخص ما أو شيء ما على كيفية إدراك المزيد من الخصائص أو القدرات المحددة للشخص الذي تم تقييمه.

حسب تجاربي فإن الذين يعملون كأخصائيين اجتماعيين في السويد وبعض دول الاتحاد الأوروبي يعانون من تأثير الهالة القوي، فقد شاهدوا من خلال الفيلم أو ما شابه أن شخصا ما قد ارتكب جريمة والشخص الذي يتعاملون معه له وجه أو وجه مشابه. يمكن الإشارة إلى خلفية الشخص، ومن أي بلد، يمكن أن يؤثر مظهر الشخص أو لونه أو دينه أو جنسيته عليه بحيث يتم الاشتباه بشكل غير صحيح في أن الشخص قد يكون مجرمًا.

يمكن للعملاء الأجانب الذين تمكنوا من توظيفهم من خلال سلطات مختلفة الاستفادة من تأثير الهالة، ومحاولة إعطاء صورة سيئة للشخص الذي قد يكون بسبب العنصرية، وقد يكونون من جنسيات مختلفة.

تأثير الهالة والتقييم الذاتي لوظيفة غير معلن عنها.

تأثير ألو هو ظاهرة نفسية يمكن وصفها بأنها شكل من أشكال خطأ الحكم حيث يؤثر الانطباع العام للقاضي عن شخص ما أو شيء ما على كيفية إدراك خصائص أو قدرات أكثر تحديدًا للشخص أو الشيء الذي يتم الحكم عليه. كان الغرض من الدراسة الحالية هو معرفة ما إذا كان تأثير الهالة يؤثر على تقييم الوظيفة غير المعلن عنها والتحقق مما إذا كانت هناك أي اختلافات في تأثير تأثير الهالة بين أنواع مختلفة من أصحاب العمل. شارك في الدراسة إجمالي 106 أشخاص، منهم 41 رجلاً و65 امرأة، وكان جميع المشاركين طلابًا في جامعة لوند. كان على المشاركين في الاستطلاع قراءة نسخة واحدة من إجمالي 4 نسخ من إعلان الوظيفة ثم ملء استبيان حول كيفية إدراك الجوانب المختلفة للعمل. تم حساب تأثير الهالة باستخدام طريقة الارتباط بين الفئات إلى .212، والتي ينبغي وضعها في علاقة مع حقيقة أن الارتباط بين جوانب محددة من العمل المعلن عنه يتراوح بين .416 و.528. تم إجراء تحليل مستقل أحادي الاتجاه للتباين لفحص ما إذا كانت هناك أي اختلافات في تأثير تأثير الهالة بين الأنواع المختلفة من أصحاب العمل. في واحد من إجمالي 6 جوانب محددة من العمل المعلن عنه، تم تحقيق اختلاف كبير بين المجموعات، ومع ذلك، لم يعتبر هذا كافيًا لرفض فرضية العدم بشكل مؤكد.

ما هو تأثير الهالة؟

خلال دورة علم النفس العملي والتنظيمي، كتبنا عن تأثير الهالة، الذي قمت بتغطيته سابقًا. ولكن ما هو تأثير الهالة؟ حسنًا، تأثير الهالة هو مصطلح يشير إلى خطأ في الحكم ويتم إنشاؤه عندما يؤثر انطباع عن خاصية واحدة أو سمة شخصية لشخص ما على حكم ذلك الفرد في عوامل ليست ذات صلة في الواقع. يمكن التعبير عن ذلك بشكل إيجابي أو سلبي، ولكن الشيء الشائع هو أنه يحدث في اجتماع مبكر قبل أن تعرف الشخص المعني. مثال على تأثير الهالة الإيجابي هو إذا كان الفرد الذي تجده جذابًا يكتسب أيضًا صفات إيجابية أخرى - مثل لطيف وموثوق وواسع المعرفة وذكي. وينطبق العكس على تأثير الهالة السلبي، عندما تؤدي خاصية سلبية أو سمة شخصية سلبية إلى ظهور ارتباطات ومفاهيم مسبقة حول أشياء سلبية غير ذات صلة. أحد أسباب وجود تأثير الهالة هو عندما نتغذى بكمية كبيرة جدًا من المعلومات من حولنا، وبالتالي نتخذ اختصارات معرفية وحلول سريعة غير صحيحة لتوفير قوانا العقلية.

تأثير الهالة هو مجال واسع مثير ومرعب في نفس الوقت. ليس أقلها الزاوية التي اخترناها للعمل مع تأثير الهالة. وبالتحديد، عملنا مع تأثير الهالة حول المظهر الجسدي والملابس والصوت ولغة الجسد. ركزنا أيضًا على التوظيف وركزنا على كيف أن الانطباع الأول عن العوامل المذكورة أعلاه أثناء التوظيف يمكن أن يؤدي إلى استنتاجات متسرعة وبالتالي يؤدي أيضًا إلى سوء الحكم حول من يجب أن يكون لديه وظيفة معينة. إذن ما الذي توصلنا إليه؟ حسنًا (للأسف) الانطباع الأول وتأثير الهالة يجعلاننا نستخلص استنتاجات غير موجودة. إذا واصلنا التعرف على الفرد، فيمكن أن يتغير هذا - ولكن بشكل خاص في التوظيف، غالبًا ما يكون الانطباع الأول هو المهم. وفي الواقع، من المحزن بعض الشيء أن شيئًا مثل المصافحة أو نمط الملابس يمكن أن يؤثر على مثل هذا القرار الكبير مثل من يحصل على وظيفة معينة. خاصة عندما لا يكون للمصافحة ولا للملابس أي علاقة بالعمل نفسه.

إذن، كيف يجب أن نتجنب التأثر بتأثير الهالة؟ نعتقد أن أفضل طريقة للتغاضي عن تأثير الهالة هي في المقام الأول رفع مستوى الوعي وتسليط الضوء على هذه الظاهرة. أن تكون قادرًا على التراجع بالمعرفة والوعي وأن تدرك أن شعورك الغريزي قد لا يكون دائمًا صحيحًا بنسبة 100٪ حتى لو كان الأمر كذلك.

بالإضافة إلى ذلك، نعتقد أن الخبير في هذا المجال يجب أن يتولى عملية التوظيف. يكفي لأن المدير خبير في وظيفته - ولكن فيما يتعلق بالتوظيف، ربما يكون هناك شخص آخر لديه معرفة أفضل؟ إذا لم يتم الاستعانة بمستشار معين للمساعدة، فإننا نقول أنه من المهم مراعاة ما يلي:

لا تثق في أمعائك - يستحق الذكر مرة أخرى!

* تخطي الصورة الموجودة في السيرة الذاتية - ماذا تقول حقًا؟

* فكر في ترتيب عملية التوظيف – ما الذي يخلق انطباعك الأول؟

* ضع في اعتبارك نوع المقابلة التي تم إجراؤها - فالمقابلة المنظمة ترتبط ارتباطًا وثيقًا بكيفية مقارنة الأداء الوظيفي فعليًا بالمقابلة غير المنظمة.

ربما يكون لدى الشخص وجه غريب، أو لديه مظهر قاسٍ بعض الشيء، فيمكن للشخص المرسل أن يحصل على تأثير هالة في الشخص الذي يرى الشخص، فالحكم على المظهر خطأ والشخص الذي يحكم على الآخرين بسبب المظهر هو كذلك يسمى الحكم بطريقة خاطئة.

تأثير الهالة من خلال النظام التركي حتى الأتراك. على سبيل المثال، يجلس الكردي أمام المدعي العام أو القاضي في تركيا في المحكمة التركية عندما لا يرى القاضي أن الشخص الجالس أمامه إنسان، فإنه قد يتلقى عقوبة أشد لأنه هو أو هي كردي.

عندما تؤثر جنسية الشخص على عدد أكبر من القضاة في إيران والعراق وتركيا، وحتى سوريا، أكثر مما يعتقدون أنهم سيحصلون على العدالة لشخص ما، فإن تأثير الهالة يكون قويًا جدًا في الشرق الأوسط حتى في أوروبا.

اليوم، في الشرق الأوسط، أي شخص لديه لحية صغيرة ويرتدي ملابس دينية ضيقة، سواء كان لصاً أو مجرماً، ينظر إليه بنظرة مختلفة بأن حقوقه تُحترم أكثر من غيره. لكن إذا كنت أستاذا وعالما، ترتدي ملابس عادية ولحية محلوقة، فإنهم ينظرون إليك بنظرة إجرامية ولا يركزون أبدا على العقل في هذا المجال.

الأشخاص الذين يعانون من تأثير الهالة هم في الأساس متعجرفون ونرجسيون إلى حد الجنون ويتوقعون من الآخرين طاعتهم والركوع أمامهم.

لقد مر معظم هؤلاء الأشخاص بفترة من العدوان وهم في ذروة العدوانية والتوقع والنرجسية القهرية. يمكنهم الكذب بسهولة كما يمكنهم الإشارة إلى أي شخص بسبب المظهر أو لون الرأس أو الجنسيات. الدين، لكن المظهر دائمًا شيء يمكن إدانته من قبل الآخرين، يمكن إصدار حكم خاطئ في أي مكان وفي كل مكان، لكن السمعة لها خصوصيتها. تأثير.

على سبيل المثال، في محكمة سويدية، قد تتم محاكمة شخص من خلفية مهاجرة، ثم يحاول القضاة في البداية فرض عقوبة أعلى على الشخص لأن وسائل الإعلام في السويد تتحدث كثيرًا عن المهاجرين، لذا يمكن لسمعة وسائل الإعلام أن تؤثر على المدعي العام القاضي ما يسمى بتأثير الهالة.. على سبيل المثال، في محكمة سويدية، يحاكمون شخصًا من خلفية مهاجرة، ثم في البداية يحاول القضاة فرض عقوبة أعلى على الشخص لأن وسائل الإعلام في السويد تتحدث الكثير عن المهاجرين لذا فإن سمعة وسائل الإعلام يمكن أن تؤثر على المدعي العام، وهو ما يسمى القاضي بتأثير الهالة.

لم تقابلني جوردانا مطلقًا، ولم تتحدث معي مطلقًا، مما يعني أنها تلقت معلومات خاطئة من الآخرين أو أن لديها تأثير هالة قوي. على سبيل المثال، وفقًا للأخصائية الاجتماعية التي عملت من خلال الخدمات الاجتماعية والتقينا بها، الشخص الذي سيبلغ عن مخاوف ضد أسرة لديها أطفال، يمكن للأخصائيين الاجتماعيين الحصول على ما بين 20000 إلى 25000 كرونة، حتى تتمكن من رؤية تقرير القلق يصبح عملاً.

عندما لا تحب الخدمات الاجتماعية أن يحاول شخص ما تقديم معلومات كاذبة إلى السلطات من أجل الفوز على هذا الشخص، يمكنك إلقاء نظرة على رسائل جوردانا التي يمكنك رؤيتها هنا دون دليل على أنها أبلغت الشرطة عني في هذه الأثناء في عام 2023، لكن بعد أن حققت الشرطة في الحادثة لم يتمكنوا من الحصول على أي خطأ أو كما يطلق عليهم تهديدات منا، لأننا نشرنا جميع المحادثات والمراسلات بيننا وبينهم عبر مدونة إلكترونية. نظرًا لأنه يمكن تفسير كيف عانت جوردانا من تأثير الهالة القوي خلال الوقت الذي تعاني فيه من تأثير الهالة، فيمكنك الكذب على أي حال.

مع أطيب التحيات

صموئيل كرماشاني