1 Women's rights in Sweden are different. The law states equal rights for women, and women are free to dress, move around, and travel. There is no doubt about this. In Sweden, outside the framework of the state, there is a lot of evidence that foreign women are humiliated, insulted, harassed, and mentally and physically tortured by gangs in the social service.

 

?

Women_rights_in_sweden

 1 Women's rights in Sweden are different. The law states equal rights for women, and women are free to dress, move around, and travel. There is no doubt about this. In Sweden, outside the framework of the state, there is a lot of evidence that foreign women are humiliated, insulted, harassed, and mentally and physically tortured by gangs in the social service.

 

2. Sweden is one of the pioneers of gender equality in the world, with significant achievements in the field of progressive laws and women's social participation.
However, in practice, challenges such as the wage gap, gender segregation in the labor market, and sexual violence still persist.
Claims and achievementsFeminist foreign policy: Sweden was the first country to officially implement a feminist foreign policy focusing on women's rights, representation, and resources at the global level.
Progressive sexual laws:
The Sexual Consent Act, passed in 2018, defines any sexual intercourse without explicit consent as “rape.” Parental leave: Parental leave policies are designed to be used jointly by parents to share the burden of childcare.
Political and economic participation: Sweden consistently ranks highly in the EU’s gender equality index. Women are very well represented in parliament, government, and the management of state-owned companies. Gaps and gaps in practiceWage gap:
Despite claims of equality, women in Sweden earn on average about 10 to 15 percent less than men, and this gap widens with the birth of children.Segregated labor market: The labor market in Sweden remains largely gendered.
A high percentage of women work in the (lower-paid) care, health, and education sectors, while higher-paying jobs are dominated by men.
Unpaid work: Women continue to shoulder a greater share of housework and childcare.
Domestic and sexual violence: The statistics on domestic violence and sexual assault remain alarming.
Reports from women's rights organizations and the UN Committee on the Elimination of Discrimination against Women (CEDAW) have also criticized the shortcomings of the justice system in dealing with these crimes.
Vulnerability of immigrants: Immigrant and newly arrived women may face additional challenges in society and the labor market, and may even be exposed to violence related to family controls.
The discrepancy between the Swedish government's claims and the realities on the ground has forced the country to constantly monitor its indicators and work to improve the situation.
However, changing cultural norms takes more time.
You can read more comprehensive information on this in the section on Women's Rights and Gender Equality on the Informationsverige website.
3. The gender pay gap in Sweden is currently around 10%. Although Sweden is a pioneer in gender equality, shortcomings and factors contributing to women's income inequality include labor market segregation, long parental leave, and part-time employment.

 The main roots and shortcomings leading to this legal difference are as follows: Main factors of income inequality Labor market segregation:
The Swedish labor market is strongly segregated by gender.
Women are more likely to work in the public sector (such as healthcare and education) with lower wage levels, while men are concentrated in the private and industrial sectors with higher incomes. Parental leave and caring responsibilities:
Although Sweden has very progressive parental leave laws, women still spend a large part of their leave and working hours caring for children or family members. This leads to career interruptions and reduced promotion. Part-time work: A much higher percentage of women than men work part-time, which directly affects their monthly income and pension.
Unjustifiable gaps: According to the Swedish National Mediation Institute, even after adjusting for job choice, age, education and working hours, there is still an unjustifiable (discriminatory) pay gap of around 4.6% between men and women.
Recent legal actions and challenges Sweden’s Discrimination Act (Diskrimineringslagen) requires employers to conduct annual pay reviews.
However, the implementation of the new EU Pay Transparency Directive, which was supposed to impose stricter reporting requirements, has been challenged and called for a review by the Swedish government.
Find out more about the current legal rules and requirements for Swedish employers or look into the pay gap in a specific industry.
4. Degradation of foreign women by arbitrary individuals in the Swedish social services and the government’s turn a blind eye to this inhumane treatment.
There is ample evidence of the humiliation, insults and humiliation of foreign women by social services in Sweden.
In 2019, a school in Malmö, a woman who was studying there was repeatedly insulted and humiliated until Ibrahim from Syria revealed the secret one day at a party in the center of Malmö that two women in the school, one named Barbro and another woman, confessed after watching the film that a woman named Madeline Olsson had asked the school to psychologically torture this woman.
A woman from the Balkans was taking care of this woman with her 17-year-old daughter until a few cameras in the form of a button, I said in short, I won't say anything without evidence, until one day we were sitting in an open-air restaurant in Malmö, we were talking to a few people, a woman came running up and hugged this man, his name was Andreas, while we were talking to this man, the evidence will be published in short.
We were sitting with an Arabic-speaking family, having tea. Suddenly, I saw this black woman sitting there with her daughter who was always running around. I zoomed in on this woman. I was talking to an Arabic-speaking woman carelessly. I saw this woman making bad gestures and insulting gestures. I went to look at her photo, searched for her past, and asked a few people. I found out what she had been up to and what she was doing.
The woman's name was later removed. In 2019, she had a phone number from 3G, which was the same as mine. It has been published in English and Swedish on websites where you can look at it.
The photo and details of this woman and her daughter may be published by friends in different countries.
Some of it has been published about September 2025, but more will be published in the future.
That someone from the social welfare office came to Caroline, who was from South America, and told my friends that he had beaten this woman and her child, when in fact it was not the case and this is a big lie. More will be published in the future in a report on a TV channel.

 The court documents sent by us show that it was a boarding house, while we had requested the municipality to pay off this debt, but the social department or delusional people who think everyone is sitting there are talking about them and even asked a few Palestinians to take a picture of us and say, "Did you see him here? He said bad things." While they are liars, I identify every Arab-speaking or a person who is mentally ill or has a mythomania through body language and record it for a while. If asked, I will not publish it.

1. مافی ژنان لە سوید جیاوازە. یاساکە مافی یەکسانی بۆ ژنان هاتووە و ژنانیش ئازادن لە جل و بەرگ و جووڵە و سەفەرکردن. هیچ گومانێک لەم بابەتەدا نییە. لە سوید لە دەرەوەی چوارچێوەی دەوڵەت بەڵگەی زۆر هەیە کە ژنانی بیانی زەلیل و سووکایەتی و هەراسان و ئازار و ئەشکەنجەی دەروونی و جەستەیی لەلایەن باندەکانی خزمەتگوزاری کۆمەڵایەتییەوە دەکرێت.
2- سوید یەکێکە لە پێشەنگەکانی یەکسانی جێندەری لە جیهاندا، دەستکەوتی بەرچاوی لە بواری یاسای پێشکەوتنخوازانە و بەشداری کۆمەڵایەتی ژنان هەیە.
بەڵام لە پراکتیکدا هێشتا ئاستەنگەکانی وەک جیاوازی مووچە، جیاکاری جێندەری لە بازاڕی کار و توندوتیژی سێکسیدا بەردەوامن.
ئیدیعا و دەستکەوتەکان سیاسەتی دەرەوەی فێمینیست: سوید یەکەم وڵات بوو کە بە فەرمی سیاسەتی دەرەکی فێمینیستی جێبەجێ کرد کە تیشکی خستە سەر ماف و نوێنەرایەتی و سەرچاوەکانی ژنان لەسەر ئاستی جیهانی.
یاسا سێکسییە پێشکەوتنخوازەکان:
یاسای ڕەزامەندی سێکسی کە لە ساڵی ٢٠١٨ دەرچووە، هەر جووتبوونێکی سێکسی بەبێ ڕەزامەندی ئاشکرا بە "دەستدرێژی" پێناسە دەکات. مۆڵەتی دایک و باوک: سیاسەتەکانی مۆڵەتی دایک و باوک بە شێوەیەک داڕێژراون کە لەلایەن دایک و باوکەوە بە هاوبەشی بەکاربهێنرێن بۆ هاوبەشکردنی باری چاودێری منداڵ.
بەشداری سیاسی و ئابووری: سوید بە بەردەوامی لە پێوەرەکانی یەکسانی جێندەری یەکێتی ئەوروپادا پلەی بەرزی هەیە. ژنان لە پەرلەمان و حکومەت و بەڕێوەبردنی کۆمپانیاکانی سەر بە دەوڵەتدا نوێنەرایەتییەکی زۆر باشیان هەیە. بۆشایی و بۆشایی لە پراکتیکدا کەلێنی مووچە:
سەرەڕای ئیدیعای یەکسانی، ژنان لە سوید بە تێکڕا نزیکەی لەسەدا ١٠ بۆ ١٥ کەمتر داهاتیان هەیە لە چاو پیاوان و ئەم بۆشاییە لەگەڵ لەدایکبوونی منداڵان فراوانتر دەبێت. بازاڕی کار جیاکراوە: بازاڕی کار لە سوید تا ڕادەیەکی زۆر بە ڕەگەز دەمێنێتەوە.
ڕێژەیەکی بەرزی ژنان لە کەرتەکانی چاودێری و تەندروستی و پەروەردە (کەم مووچە) کاردەکەن، لە کاتێکدا کارە مووچە بەرزەکان پیاوان زاڵن.
کاری بێ مووچە: ژنان بەردەوامن لە شانی پشکێکی زیاتر لە کارەکانی ماڵەوە و چاودێری منداڵان.
توندوتیژی خێزانی و سێکسی: ئامارەکانی توندوتیژی خێزانی و دەستدرێژی سێکسی تا ئێستاش جێگەی مەترسییە.
هەروەها ڕاپۆرتەکانی ڕێکخراوەکانی مافی ژنان و لیژنەی نەهێشتنی هەڵاواردن دژ بە ژنانی ڕێکخراوی نەتەوە یەکگرتووەکان (سیداو) ڕەخنەیان لە کەموکوڕییەکانی سیستەمی داد لە مامەڵەکردن لەگەڵ ئەم تاوانانە گرتووە.
لاوازی کۆچبەران: ژنانی کۆچبەر و تازە هاتوون لەوانەیە ڕووبەڕووی ئاستەنگی زیاتر ببنەوە لە کۆمەڵگا و بازاڕی کاردا، تەنانەت لەوانەیە بەرکەوتەی توندوتیژیی پەیوەست بە کۆنترۆڵکردنی خێزان ببنەوە.
ناتەبایی نێوان بانگەشەکانی حکومەتی سوید و واقیعەکانی سەر زەوی وایکردووە وڵاتەکەی بەردەوام چاودێری پێوەرەکانی بکات و کار بۆ باشترکردنی دۆخەکە بکات.
بەڵام گۆڕینی نۆرمەکانی کولتووری کاتێکی زیاتری دەوێت.
دەتوانن زانیاری گشتگیرتر لەسەر ئەم بابەتە لە بەشی مافەکانی ژنان و یەکسانی جێندەری لە ماڵپەڕی Informationsverige بخوێننەوە.
3- جیاوازی مووچەی ڕەگەزی لە سوید لە ئێستادا لە دەوروبەری 10% دایە. هەرچەندە سوید پێشەنگێکە لە یەکسانی جێندەریدا، بەڵام کەموکوڕی و هۆکارەکانی بەشدارن لە نایەکسانی داهاتی ژنان بریتین لە جیاکردنەوەی بازاڕی کار، مۆڵەتی درێژخایەنی دایک و باوک و دامەزراندنی نیوەکاتی.

ڕەگ و کەموکوڕییە سەرەکییەکان کە دەبنە هۆی ئەم جیاوازییە یاساییە بەم شێوەیەن: هۆکارە سەرەکییەکانی نایەکسانی داهات جیاکردنەوەی بازاڕی کار:
بازاڕی کاری سوید بە توندی جیاکراوەتەوە بەپێی ڕەگەز.
ژنان زیاتر لە کەرتی گشتی (وەک چاودێری تەندروستی و پەروەردە) بە ئاستی مووچە کەمتر کاردەکەن، لەکاتێکدا پیاوان لە کەرتی تایبەت و پیشەسازیدا چڕبوونەتەوە کە داهاتیان زیاترە. مۆڵەتی دایک و باوک و بەرپرسیارێتی چاودێریکردن:
هەرچەندە سوید یاسای مۆڵەتی دایکان و باوکان زۆر پێشکەوتووانەی هەیە، بەڵام هێشتا ژنان بەشێکی زۆری مۆڵەت و کاتەکانی کارکردنیان بۆ چاودێریکردنی منداڵ یان ئەندامانی خێزان بەسەر دەبەن. ئەمەش دەبێتە هۆی پچڕانی پیشە و کەمبوونەوەی پلەبەرزکردنەوە. کارکردنی نیوەکاتی: ڕێژەیەکی زۆر زیاتر لە ژنان لە پیاوان بە شێوەیەکی نیوەکاتی کاردەکەن، ئەمەش ڕاستەوخۆ کاریگەری لەسەر داهاتی مانگانە و خانەنشینییان دەبێت.
کەلێنی ناڕەوا: بە پێی ئاماری دامەزراوەی نێوەندگیری نیشتمانی سوید، تەنانەت دوای خۆگونجاندن بۆ هەڵبژاردنی کار، تەمەن، خوێندن و کاتی کارکردن، هێشتا جیاوازییەکی ناڕەوا (جیاکاری) مووچەی نزیکەی 4.6% لە نێوان ژن و پیاودا هەیە.
یاسای هەڵاواردن و تەحەددیاتی ئەم دواییە یاسای هەڵاواردنی سوید (Diskrimineringslagen) داوا لە خاوەنکارەکان دەکات کە ساڵانە پێداچوونەوە بە مووچەدا بکەن.
بەڵام جێبەجێکردنی ڕێنمایی نوێی شەفافیەتی مووچەی یەکێتی ئەوروپا کە بڕیار بوو مەرجی توندتری ڕاپۆرتکردن بسەپێنێت، کەوتۆتە بەر تەحەدا و داوای پێداچوونەوەی لەلایەن حکومەتی سویدەوە کراوە.
زیاتر بزانە دەربارەی یاسا و مەرجە یاساییەکانی ئێستا بۆ خاوەنکارە سویدییەکان یان سەیری کەلێنی مووچە لە پیشەسازییەکی دیاریکراودا بکەن.
4. خراپکردنی ژنانی بیانی لەلایەن کەسانی ئارەزوومەندانە لە خزمەتگوزارییە کۆمەڵایەتییەکانی سوید و چاو کوێرکردنی حکومەت لەم مامەڵە نامرۆڤانە.
بەڵگەی زۆر هەیە لەسەر زەلیلکردن و سووکایەتیکردن و زەلیلکردنی ژنانی بیانی لەلایەن خزمەتگوزارییە کۆمەڵایەتییەکان لە سوید.
لە ساڵی ٢٠١٩ لە قوتابخانەیەک لە شاری مالمۆ، ژنێک کە لەوێ دەخوێند، چەندین جار سووکایەتی و زەلیلی لێکرا تا ئیبراهیم لە سوریاوە ڕۆژێک لە ئاهەنگێکدا لە ناوەندی شاری مالمۆ ئەو نهێنییەی ئاشکرا کرد کە دوو ژنی ناو قوتابخانەکە، یەکێکیان ناوی باربرۆ و ژنێکی دیکە، دوای بینینی فیلمەکە دانیان بەوەدا ناوە کە ژنێک بە ناوی مادلین ئۆلسۆن داوای لە قوتابخانەکە کردووە کە لە ڕووی دەروونییەوە ئەشکەنجەی ئەم ژنە بدەن.
ژنێکی خەڵکی بەڵکان لەگەڵ کچە ١٧ ساڵانەکەی ئاگاداری ئەم ژنە بوو تا چەند کامێرایەک لە شێوەی دوگمەیەکدا، بەکورتی وتم بێ بەڵگە هیچ ناڵێم، تا ڕۆژێک لە چێشتخانەیەکی کراوە دانیشتبووین لە مالمۆ، لەگەڵ چەند کەسێک قسەمان دەکرد، ژنێک بە ڕاکردن هات و ئەم پیاوەی لە باوەش گرت، ناوی ئەندرێاس بوو، لە کاتێکدا ئێمە قسەمان لەگەڵ ئەم پیاوە دەکرد، بەڵگەکە دەبێت بە کورتی بڵاوکراوەتەوە.
لەگەڵ خێزانێکی عەرەبی زمان دانیشتبووین، چامان دەخواردەوە. لەناکاو ئەم ژنە ڕەشپێستەم بینی کە لەگەڵ کچەکەیدا دانیشتووە کە هەمیشە بەدەوریدا ڕادەکات. زوومم کرد لەسەر ئەم ژنە. بێباکانە لەگەڵ ژنێکی عەرەب زمان قسەم دەکرد. ئەم ژنەم بینی ئاماژەی خراپ و ئاماژەی سوکایەتی پێدەکرد. چووم سەیری وێنەکەی بکەم، بەدوای ڕابردوویدا گەڕام و لە چەند کەسێکم پرسی. بۆم دەرکەوت کە ئەو کچە لە چیدا بووە و چی دەکات.
دواتر ناوی ئەو ژنە لابرا. لە ساڵی ٢٠١٩ ژمارەیەکی تەلەفۆنی لە 3G هەبوو کە هەمان ژمارەی تەلەفۆنی من بوو. بە زمانی ئینگلیزی و سویدی لە ماڵپەڕەکاندا بڵاوکراوەتەوە کە دەتوانن سەیری بکەن.
ڕەنگە وێنە و وردەکارییەکانی ئەم ژنە و کچەکەی لەلایەن هاوڕێیانی وڵاتی جیاوازەوە بڵاوکرابێتەوە.
بەشێکی نزیکەی ئەیلولی ٢٠٢٥ بڵاوکراوەتەوە، بەڵام لە داهاتوودا زیاتر بڵاودەکرێتەوە.
کە کەسێک لە فەرمانگەی چاودێری کۆمەڵایەتی هاتۆتە لای کارۆلین کە خەڵکی ئەمریکای باشوورە و بە هاوڕێکانم وتووە کە ئەم ژنە و منداڵەکەیم لێداوە، لە کاتێکدا لە ڕاستیدا وا نەبووە و ئەمە درۆیەکی گەورەیە. لە داهاتوودا زیاتر لە ڕاپۆرتێکدا لە کەناڵێکی تەلەفزیۆنیدا بڵاودەکرێتەوە.

بەڵگەنامەکانی دادگا کە لەلایەن ئێمەوە نێردراوە، ئەوە دەردەخەن کە خانووی بەشەناوخۆیی بووە، لەکاتێکدا ئێمە داوامان لە شارەوانی کردبوو ئەم قەرزە بداتەوە، بەڵام بەشی کۆمەڵایەتی یان کەسانی وەهمیی کە پێیان وایە هەموو کەسێک لەوێ دانیشتووە باسی ئەوان دەکەن و تەنانەت داوای لە چەند فەلەستینییەک کردووە کە وێنەیەکمان بگرن و بڵێن "لێرە بینیوتە؟ قسەی خراپی وتووە". لە کاتێکدا ئەوان درۆزنن، من لە ڕێگەی زمانی جەستەوە هەموو عەرەب زمانێک یان کەسێک کە نەخۆشی دەروونی هەیە یان میتۆمانیای هەیە، دەناسمەوە و بۆ ماوەیەک تۆماری دەکەم. ئەگەر پرسیاری لێبکەم بڵاوی ناکەمەوە. 

 1. Mafên jinan li Swêdê cuda ne. Qanûn mafên wekhev ji bo jinan destnîşan dike, û jin azad in ku cil û berg li xwe bikin, bigerin û rêwîtiyê bikin. Guman li ser vê yekê tune. Li Swêdê, li derveyî çarçoveya dewletê, gelek delîl hene ku jinên biyanî ji hêla çeteyan ve di xizmeta civakî de tên şermezarkirin, heqaretkirin, tacîzkirin û îşkenceya derûnî û fîzîkî lê tê kirin.

2. Swêd yek ji pêşengên wekheviya zayendî li cîhanê ye, bi destkeftiyên girîng di warê qanûnên pêşverû û beşdariya civakî ya jinan de.
Lêbelê, di pratîkê de, pirsgirêkên wekî cûdahiya mûçeyan, cudakariya zayendî di bazara kar de û şîdeta cinsî hîn jî berdewam dikin.

Daxuyanî û destkeftîSiyaseta derve ya femînîst: Swêd welatê yekem bû ku bi fermî siyasetek derve ya femînîst pêk anî ku li ser mafên jinan, temsîlkirin û çavkaniyên li ser asta cîhanî disekine.
Qanûnên cinsî yên pêşverû:
Qanûna Razîbûna Cinsî, ku di sala 2018an de hat pejirandin, her têkiliya cinsî bêyî razîbûna eşkere wekî "tecawizê" pênase dike. Destûra dêûbavtiyê: Polîtîkayên destûra dêûbavtiyê ji bo ku dêûbav bi hev re bikar bînin da ku barê lênêrîna zarokan parve bikin hatine çêkirin.
Beşdariya siyasî û aborî: Swêd di endeksa wekheviya zayendî ya YE de bi berdewamî di rêza bilind de ye. Jin di parlemento, hikûmet û rêveberiya şîrketên dewletê de pir baş têne temsîl kirin. Valahî û valahî di pratîkê de Valahiya mûçeyan:

Tevî îdiayên wekheviyê, jinên li Swêdê bi navînî ji mêran ji sedî 10 heta 15 kêmtir qezenc dikin, û ev valahî bi jidayikbûna zarokan re berfireh dibe. Bazara kar a cuda: Bazara kar a li Swêdê bi piranî ji hêla zayendî ve girêdayî dimîne.
Rêjeyek bilind a jinan di sektorên lênêrîn, tenduristî û perwerdehiyê (kêm-meaş) de dixebitin, di heman demê de karên ku meaşên bilindtir digirin ser xwe ji hêla mêran ve têne serdest kirin.
Karê bê meaş: Jin berdewam dikin ku beşek mezintir ji karên malê û lênêrîna zarokan hilgirin ser xwe.
Şîdeta navmalî û cinsî: Amarên li ser şîdeta navmalî û êrîşa cinsî hîn jî alarmê didin.
Raportên ji rêxistinên mafên jinan û Komîteya Neteweyên Yekbûyî ya ji bo Jiholêrakirina Cudakariya li dijî Jinan (CEDAW) jî kêmasiyên pergala dadweriyê di mijûlbûna bi van sûcan re rexne kirine.
Lawaziya koçberan: Jinên koçber û yên nûhatî dikarin di civak û bazara kar de bi pirsgirêkên din re rû bi rû bimînin, û dibe ku rastî tundûtûjiya têkildarî kontrolên malbatê werin.

Nelihevhatina di navbera îdîayên hikûmeta Swêdê û rastiyên li ser erdê de welat neçar kiriye ku bi berdewamî nîşaneyên xwe bişopîne û ji bo baştirkirina rewşê bixebite.

Lêbelê, guhertina normên çandî bêtir dem digire.

Hûn dikarin agahdariya berfirehtir li ser vê yekê di beşa Mafên Jinan û Wekheviya Zayendî ya li ser malpera Informationsverige de bixwînin.

3. Cûdahiya mûçeyê zayendî li Swêdê niha li dora %10 e Her çend Swêd di wekheviya zayendî de pêşeng be jî, kêmasî û faktorên ku dibin sedema newekheviya dahata jinan, cudakariya bazara kar, betlaneya dêûbavtiyê ya dirêj û karê nîv-dem in.

 Reh û kêmasiyên sereke yên ku dibin sedema vê cudahiya yasayî ev in: Faktorên sereke yên newekheviya dahatê Veqetandina bazara kar:
Bazara kar a Swêdê li gorî zayendê bi tundî ji hev cuda ye.
Jin bi îhtîmaleke mezin di sektora giştî de (wek lênihêrîna tenduristiyê û perwerdehiyê) bi astên mûçeyên kêmtir dixebitin, lê mêr di sektorên taybet û pîşesaziyê de bi dahatên bilindtir kom dibin. Destûra dêûbavtiyê û berpirsiyariyên lênêrînê:
Her çend qanûnên destûra dêûbavtiyê yên Swêdê pir pêşverû bin jî, jin hîn jî beşek mezin ji betlaneya xwe û demjimêrên xebatê ji bo lênêrîna zarokan an endamên malbatê derbas dikin. Ev dibe sedema qutbûna kar û kêmbûna pêşveçûnê. Karê nîv-dem: Rêjeyek pir zêdetir ji jinan ji mêran nîv-dem dixebitin, ku rasterast bandorê li dahata wan a mehane û teqawidiyê dike.
Valahiyên bêmaf: Li gorî Enstîtuya Navbeynkariya Neteweyî ya Swêdê, tewra piştî sererastkirina hilbijartina kar, temen, perwerde û demjimêrên xebatê jî, hîn jî di navbera mêr û jinan de valahiyek mûçeyê ya bêmaf (cudakar) a dora 4,6% heye.
Kiryar û pirsgirêkên yasayî yên dawî Qanûna Cudakariyê ya Swêdê (Diskrimineringslagen) ji kardêran dixwaze ku nirxandinên mûçeyê yên salane bikin. Lêbelê, pêkanîna Rêbernameya Şefafiyeta Meaşê ya YE ya nû, ku tê texmînkirin ku şertên raporên hişktir ferz bike, hatiye rexnekirin û ji hêla hikûmeta Swêdê ve ji bo nirxandinê hatiye xwestin.
Li ser qaîdeyên qanûnî û şertên heyî yên ji bo kardêrên Swêdî bêtir fêr bibin an jî li valahiya meaşê di pîşesaziyek taybetî de binêrin.
4. Paqijkirina jinên biyanî ji hêla kesên keyfî di xizmetên civakî yên Swêdê de û çavê hikûmetê li vê muameleya nemirovane digire.
Delîlên berfireh hene ku li ser rûreşî, heqaret û rezîlkirina jinên biyanî ji hêla xizmetên civakî yên Swêdê ve têne kirin.
Di sala 2019an de, dibistanek li Malmö, jinek ku li wir dixwend bi berdewamî rastî heqaret û rezîlkirinê hat heta ku Îbrahîm ji Sûriyê rojekê di şahiyek li navenda Malmö de razê eşkere kir ku du jinên li dibistanê, yek bi navê Barbro û jinek din, piştî temaşekirina fîlmê îtîraf kirin ku jinek bi navê Madeline Olsson ji dibistanê xwestiye ku vê jinê bi awayekî psîkolojîk îşkence bike.
Jinek ji Balkanan bi keça xwe ya 17 salî re li vê jinê dinihêrî heta ku çend kamerayên bi şiklê bişkokekê, min bi kurtasî got, ez bê delîl tiştekî nabêjim, heta ku rojekê em li xwaringehek li Malmöyê li derve rûniştibûn, em bi çend kesan re diaxivîn, jinek bezî hat û vî zilamî hembêz kir, navê wî Andreas bû, dema ku em bi vî zilamî re diaxivîn, delîl dê bi kurtasî werin weşandin.

Em bi malbateke bi erebî diaxivîn re rûniştibûn û çay vedixwarin. Ji nişkê ve, min ev jineke reşik dît ku li wir bi keça xwe re rûniştibû û her tim li dora xwe direviya. Min li ser vê jinê zoom kir. Ez bi bêxemî bi jineke bi erebî diaxivî re diaxivîm. Min dît ku ev jin jestên xirab û heqaret dike. Ez çûm wêneyê wê binêrim, li rabirdûya wê geriyam û ji çend kesan pirsî. Min dît ku ew çi dikir û çi dikir.

Navê jinê paşê hate rakirin. Di sala 2019an de, hejmareke wê ya telefonê ji 3G hebû, ku heman wekî ya min bû. Ew bi zimanên Îngilîzî û Swêdî li ser malperên ku hûn dikarin lê binêrin hatiye weşandin.
Dibe ku wêne û hûrguliyên vê jinê û keça wê ji hêla hevalên li welatên cuda ve werin weşandin.
Hin ji wan di derbarê Îlona 2025an de hatine weşandin, lê di pêşerojê de bêtir dê werin weşandin.
Kesek ji ofîsa xizmetguzariya civakî hatiye ba Caroline, ku ji Amerîkaya Başûr bû, û ji hevalên min re gotiye ku wî ev jin û zaroka wê lê daye, lê di rastiyê de ne wisa bû û ev derewek mezin e. Zêdetir dê di pêşerojê de di raporek li ser kanalek TV-yê de werin weşandin

.Belgeyên dadgehê yên ku me şandine nîşan didin ku ew pansiyonek bû, di heman demê de me ji şaredariyê daxwaz kiribû ku vê deynê bide, lê beşa civakî an kesên xeyalperest ên ku difikirin ku her kes li wir rûniştiye qala wan dikin û heta ji çend Filistîniyan xwestin ku wêneyek me bigirin û bibêjin, "We ew li vir dît? Wî tiştên xirab got." Her çend ew derewîn bin jî, ez her kesê ku Erebî diaxive an jî nexweşê derûnî ye an jî mîtomaniyek heye bi zimanê laş nas dikim û demekê tomar dikim. Ger ji min were xwestin, ez ê wê belav nekim.

1. تختلف حقوق المرأة في السويد. ينص القانون على المساواة في الحقوق بين الجنسين، وللمرأة حرية اختيار ملابسها والتنقل والسفر. لا شك في ذلك. في السويد، خارج إطار الدولة، توجد أدلة كثيرة على تعرض النساء الأجنبيات للإذلال والإهانة والمضايقة والتعذيب النفسي والجسدي على أيدي عصابات في القطاع الاجتماعي.

2. تُعد السويد من الدول الرائدة عالميًا في مجال المساواة بين الجنسين، ولها إنجازات بارزة في مجال القوانين التقدمية ومشاركة المرأة الاجتماعية.

مع ذلك، لا تزال هناك تحديات قائمة على أرض الواقع، مثل فجوة الأجور، والفصل بين الجنسين في سوق العمل، والعنف الجنسي.

المطالب والإنجازات: السياسة الخارجية النسوية: كانت السويد أول دولة تُطبق رسميًا سياسة خارجية نسوية تركز على حقوق المرأة وتمثيلها ومواردها على المستوى العالمي.

القوانين الجنسية التقدمية:
يُعرّف قانون الموافقة الجنسية، الذي أُقر عام 2018، أي اتصال جنسي دون موافقة صريحة بأنه "اغتصاب". إجازة الوالدين: صُممت سياسات إجازة الوالدين ليستخدمها الوالدان معًا لتقاسم عبء رعاية الأطفال.

المشاركة السياسية والاقتصادية: تحتل السويد باستمرار مرتبة متقدمة في مؤشر المساواة بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي. وتتمتع المرأة بتمثيل قوي في البرلمان والحكومة وإدارة الشركات المملوكة للدولة. الفجوات والثغرات في الممارسة العملية: فجوة الأجور:
على الرغم من الادعاءات بالمساواة، فإن النساء في السويد يكسبن في المتوسط ​​ما بين 10 إلى 15 بالمائة أقل من الرجال، وتتسع هذه الفجوة مع إنجاب الأطفال. سوق عمل منفصل: لا يزال سوق العمل في السويد منقسمًا إلى حد كبير بين الجنسين.

تعمل نسبة عالية من النساء في قطاعات الرعاية والصحة والتعليم (ذات الأجور المنخفضة)، بينما يهيمن الرجال على الوظائف ذات الأجور الأعلى.

العمل غير المدفوع الأجر: لا تزال النساء يتحملن نصيبًا أكبر من الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال.

العنف المنزلي والجنسي: لا تزال الإحصاءات المتعلقة بالعنف المنزلي والاعتداء الجنسي مثيرة للقلق. انتقدت تقارير منظمات حقوق المرأة ولجنة الأمم المتحدة المعنية بالقضاء على التمييز ضد المرأة (سيداو) أوجه القصور في النظام القضائي في التعامل مع هذه الجرائم.

هشاشة وضع المهاجرات: قد تواجه المهاجرات والوافدات الجدد تحديات إضافية في المجتمع وسوق العمل، وقد يتعرضن للعنف المرتبط بالسيطرة الأسرية.

أجبر التباين بين ادعاءات الحكومة السويدية والواقع على أرض الواقع البلاد على مراقبة مؤشراتها باستمرار والعمل على تحسين الوضع.

مع ذلك، يتطلب تغيير الأعراف الثقافية وقتًا أطول.

يمكنكم الاطلاع على معلومات أكثر شمولًا حول هذا الموضوع في قسم حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين على موقع Informationsverige الإلكتروني.

3. تبلغ فجوة الأجور بين الجنسين في السويد حاليًا حوالي 10%. على الرغم من أن السويد رائدة في مجال المساواة بين الجنسين، إلا أن أوجه القصور والعوامل التي تسهم في عدم المساواة في دخل المرأة تشمل الفصل في سوق العمل، وإجازة الأمومة الطويلة، والعمل بدوام جزئي.

تتلخص الأسباب الرئيسية وأوجه القصور التي أدت إلى هذا التفاوت القانوني فيما يلي: العوامل الرئيسية لعدم المساواة في الدخل: الفصل في سوق العمل:
يشهد سوق العمل السويدي فصلاً واضحاً بين الجنسين.

تميل النساء أكثر للعمل في القطاع العام (مثل الرعاية الصحية والتعليم) بأجور أقل، بينما يتركز الرجال في القطاعين الخاص والصناعي بأجور أعلى. إجازة الوالدين ومسؤوليات الرعاية:
على الرغم من أن السويد لديها قوانين متقدمة للغاية بشأن إجازة الوالدين، إلا أن النساء ما زلن يقضين جزءاً كبيراً من إجازاتهن وساعات عملهن في رعاية الأطفال أو أفراد الأسرة. يؤدي هذا إلى انقطاعات في مسيرتهن المهنية وتراجع فرص الترقية. العمل بدوام جزئي: نسبة النساء اللاتي يعملن بدوام جزئي أعلى بكثير من نسبة الرجال، مما يؤثر بشكل مباشر على دخلهن الشهري ومعاشهن التقاعدي.
فجوات غير مبررة: وفقاً للمعهد الوطني السويدي للوساطة، حتى بعد مراعاة اختيار الوظيفة والعمر والتعليم وساعات العمل، لا تزال هناك فجوة غير مبررة (تمييزية) في الأجور تبلغ حوالي 4.6% بين الرجال والنساء.

الإجراءات القانونية والتحديات الأخيرة: ينص قانون مكافحة التمييز في السويد (Diskrimineringslagen) على إلزام أصحاب العمل بإجراء مراجعات سنوية للأجور.

مع ذلك، فقد طُعن في تطبيق توجيه الاتحاد الأوروبي الجديد بشأن شفافية الأجور، والذي كان من المفترض أن يفرض متطلبات إبلاغ أكثر صرامة، وطالبت الحكومة السويدية بمراجعته.

تعرّف على المزيد حول القواعد والمتطلبات القانونية الحالية لأصحاب العمل في السويد، أو ابحث في فجوة الأجور في قطاع محدد.

4. إهانة النساء الأجنبيات من قبل أفراد متسلطين في الخدمات الاجتماعية السويدية، وتغاضي الحكومة عن هذه المعاملة اللاإنسانية.

هناك أدلة كثيرة على إذلال النساء الأجنبيات وإهانتهن وتحقيرهن من قبل الخدمات الاجتماعية في السويد.


في عام ٢٠١٩، تعرضت طالبة في إحدى مدارس مالمو للإهانة والإذلال المتكرر، إلى أن كشف إبراهيم، وهو من سوريا، السرّ ذات يوم في حفل بوسط مالمو، حيث اعترفت امرأتان في المدرسة، إحداهما تُدعى باربرو والأخرى، بعد مشاهدة فيلم، بأن امرأة تُدعى مادلين أولسون طلبت من المدرسة تعذيب هذه الطالبة نفسيًا.

كانت امرأة من البلقان ترعى هذه الطالبة وابنتها البالغة من العمر ١٧ عامًا، إلى أن ظهرت كاميرات مراقبة صغيرة. باختصار، لن أتحدث بدون دليل، إلى أن كنا نجلس ذات يوم في مطعم مكشوف في مالمو، نتحدث مع بعض الأشخاص، فجاءت امرأة مسرعة وعانقت رجلاً يُدعى أندرياس. أثناء حديثنا معه، سيتم نشر الدليل باختصار.

كنا نجلس مع عائلة تتحدث العربية، نتناول الشاي. فجأة، رأيت هذه المرأة السمراء جالسة مع ابنتها التي كانت دائمة الحركة. قمت بتقريب الكاميرا عليها. كنت أتحدث مع امرأة تتحدث العربية دون انتباه. لاحظتُ أنها تقوم بإيماءات بذيئة ومهينة. بحثتُ عن صورتها، وتتبعتُ ماضيها، وسألتُ بعض الأشخاص. عرفتُ ما كانت تفعله وما كانت تفعله.

تم حذف اسم المرأة لاحقًا. في عام ٢٠١٩، كان لديها رقم هاتف من شبكة الجيل الثالث، وهو نفس رقمي. نُشر الرقم باللغتين الإنجليزية والسويدية على مواقع إلكترونية.

قد ينشر أصدقاء في دول مختلفة صورة هذه المرأة وابنتها وتفاصيل عنهما.
نُشر جزء من هذه المعلومات في سبتمبر ٢٠٢٥ تقريبًا، وسيتم نشر المزيد لاحقًا.
جاء شخص من مكتب الرعاية الاجتماعية إلى كارولين، وهي من أمريكا الجنوبية، وأخبر أصدقائي أنه ضرب هذه المرأة وطفلتها، وهذا غير صحيح، بل كذب محض. سيتم نشر المزيد لاحقًا في تقرير على إحدى القنوات التلفزيونية.

تُظهر وثائق المحكمة التي أرسلناها أن المكان كان نُزُلًا، وقد طالبنا البلدية بسداد هذا الدين، لكنّ قسم الشؤون الاجتماعية أو أشخاصًا مُتوهمين يعتقدون أن الجميع يجلسون هناك يتحدثون عنا، بل وطلبوا من بعض الفلسطينيين التقاط صورة لنا والقول: "هل رأيتموه هنا؟ لقد قال كلامًا بذيئًا". مع أنهم كاذبون، إلا أنني أُحدد هوية كل من يتحدث العربية أو يعاني من مرض عقلي أو هوس خرافي من خلال لغة الجسد وأُسجل ذلك لفترة. ولن أنشره إذا طُلب مني ذلك..

 1. Die Rechte von Frauen in Schweden sind anders. Das Gesetz garantiert ihnen die Gleichberechtigung, und sie können sich frei kleiden, sich frei bewegen und reisen. Daran besteht kein Zweifel. In Schweden gibt es jedoch außerhalb staatlicher Institutionen zahlreiche Belege dafür, dass ausländische Frauen von Gruppen im Sozialwesen gedemütigt, beleidigt, belästigt und psychisch wie physisch misshandelt werden.

2. Schweden zählt weltweit zu den Vorreitern der Geschlechtergleichstellung und hat bedeutende Erfolge im Bereich fortschrittlicher Gesetze und der gesellschaftlichen Teilhabe von Frauen erzielt.
In der Praxis bestehen jedoch weiterhin Herausforderungen wie die Lohnlücke, die Geschlechtersegregation auf dem Arbeitsmarkt und sexuelle Gewalt.

Erfolge und Leistungen: Feministische Außenpolitik: Schweden war das erste Land, das offiziell eine feministische Außenpolitik mit Fokus auf Frauenrechte, Repräsentation und Ressourcen auf globaler Ebene einführte.
Fortschrittliche Sexualgesetze: Das 2018 verabschiedete Gesetz zur sexuellen Einwilligung definiert jeden Geschlechtsverkehr ohne ausdrückliche Einwilligung als Vergewaltigung. Elternzeit: Die Regelungen zur Elternzeit sind so gestaltet, dass Eltern die Kinderbetreuung gemeinsam nutzen können.
Politische und wirtschaftliche Teilhabe: Schweden belegt im EU-Gleichstellungsindex regelmäßig einen Spitzenplatz. Frauen sind im Parlament, in der Regierung und in der Geschäftsführung staatlicher Unternehmen sehr gut vertreten. Lücken und Defizite in der Praxis: Lohngefälle:
Trotz der Behauptungen über Gleichstellung verdienen Frauen in Schweden durchschnittlich 10 bis 15 Prozent weniger als Männer, und diese Lücke vergrößert sich mit der Geburt von Kindern. Geschlechtergetrennter Arbeitsmarkt: Der schwedische Arbeitsmarkt ist nach wie vor stark nach Geschlechtern strukturiert.
Ein hoher Anteil der Frauen arbeitet im (schlechter bezahlten) Pflege-, Gesundheits- und Bildungssektor, während besser bezahlte Arbeitsplätze von Männern dominiert werden.
Unbezahlte Arbeit: Frauen tragen weiterhin einen größeren Anteil der Hausarbeit und Kinderbetreuung.
Häusliche und sexuelle Gewalt: Die Statistiken zu häuslicher Gewalt und sexuellen Übergriffen sind weiterhin alarmierend. Berichte von Frauenrechtsorganisationen und des UN-Ausschusses für die Beseitigung der Diskriminierung der Frau (CEDAW) kritisieren ebenfalls die Mängel des Justizsystems im Umgang mit diesen Verbrechen.

Schutzbedürftigkeit von Migrantinnen: Migrantinnen und neu angekommene Frauen können in der Gesellschaft und auf dem Arbeitsmarkt mit zusätzlichen Herausforderungen konfrontiert sein und sogar Gewalt im Zusammenhang mit familiärer Kontrolle ausgesetzt sein.

Die Diskrepanz zwischen den Behauptungen der schwedischen Regierung und der Realität vor Ort zwingt das Land, seine Indikatoren kontinuierlich zu überprüfen und an Verbesserungen zu arbeiten.

Der Wandel kultureller Normen braucht jedoch Zeit.

Weitere Informationen hierzu finden Sie im Abschnitt „Frauenrechte und Geschlechtergleichstellung“ auf der Website von Informationsverige.

3. Die geschlechtsspezifische Lohnlücke in Schweden beträgt derzeit etwa 10 %. Obwohl Schweden ein Vorreiter in Sachen Geschlechtergleichstellung ist, tragen Faktoren wie die Segregation auf dem Arbeitsmarkt, lange Elternzeiten und Teilzeitbeschäftigung zur Einkommensungleichheit von Frauen bei.

 Die Hauptursachen und Mängel dieser rechtlichen Unterschiede sind folgende: Hauptfaktoren der Einkommensungleichheit: Segregation auf dem Arbeitsmarkt:
Der schwedische Arbeitsmarkt ist stark nach Geschlecht getrennt.
Frauen arbeiten häufiger im öffentlichen Sektor (z. B. im Gesundheits- und Bildungswesen) mit niedrigeren Löhnen, während Männer in der Privatwirtschaft und der Industrie mit höheren Einkommen konzentriert sind. Elternzeit und Betreuungspflichten:
Obwohl Schweden sehr fortschrittliche Gesetze zur Elternzeit hat, verbringen Frauen dennoch einen Großteil ihrer Elternzeit und Arbeitszeit mit der Betreuung von Kindern oder Familienangehörigen. Dies führt zu Karriereunterbrechungen und geringeren Aufstiegschancen. Teilzeitarbeit: Ein deutlich höherer Prozentsatz der Frauen als der Männer arbeitet in Teilzeit, was sich direkt auf ihr monatliches Einkommen und ihre Rente auswirkt.
Ungerechtfertigte Lohnunterschiede: Laut dem Schwedischen Nationalen Mediationsinstitut besteht selbst nach Berücksichtigung von Berufswahl, Alter, Bildung und Arbeitszeit immer noch ein ungerechtfertigter (diskriminierender) Lohnunterschied von rund 4,6 % zwischen Männern und Frauen.

Jüngste Klagen und Anfechtungen: Das schwedische Antidiskriminierungsgesetz (Diskrimineringslagen) verpflichtet Arbeitgeber zu jährlichen Gehaltsüberprüfungen.

Die Umsetzung der neuen EU-Richtlinie zur Lohntransparenz, die strengere Berichtspflichten vorsah, wurde jedoch von der schwedischen Regierung angefochten und einer Überprüfung unterzogen.

Erfahren Sie mehr über die geltenden Rechtsvorschriften und Anforderungen für schwedische Arbeitgeber oder informieren Sie sich über die Lohnlücke in einer bestimmten Branche.

4. Demütigung ausländischer Frauen durch willkürliche Personen im schwedischen Sozialwesen und das Wegsehen der Regierung bei dieser unmenschlichen Behandlung.

Es gibt zahlreiche Belege für die Demütigung und Beleidigungen ausländischer Frauen durch das schwedische Sozialwesen.

Im Jahr 2019 wurde eine Schülerin einer Schule in Malmö wiederholt beleidigt und gedemütigt, bis Ibrahim aus Syrien eines Tages auf einer Party im Zentrum von Malmö das Geheimnis enthüllte: Zwei Schülerinnen, eine namens Barbro und eine andere, hatten nach dem Ansehen eines Videos gestanden, dass eine Frau namens Madeline Olsson die Schule beauftragt hatte, die Schülerin psychisch zu foltern.

Eine Frau vom Balkan kümmerte sich mit ihrer 17-jährigen Tochter um die Schülerin, bis einige Kameras in Form eines Knopfes auftauchten. Ich sagte kurz gesagt, ich würde nichts ohne Beweise sagen, bis wir eines Tages in einem Straßenrestaurant in Malmö saßen und uns mit einigen Leuten unterhielten, als eine Frau angerannt kam und einen Mann namens Andreas umarmte. Während wir uns mit ihm unterhielten, werden die Beweise in Kürze veröffentlicht.

Wir saßen mit einer arabischsprachigen Familie beim Tee. Plötzlich sah ich diese schwarze Frau mit ihrer Tochter, die ständig herumrannte. Ich zoomte auf die Frau. Ich unterhielt mich unachtsam mit einer arabischsprachigen Frau. Dabei beobachtete ich, wie sie obszöne und beleidigende Gesten machte. Ich sah mir ihr Foto an, recherchierte ihre Vergangenheit und fragte einige Leute. So fand ich heraus, was sie getrieben und getan hatte.

Der Name der Frau wurde später entfernt. 2019 hatte sie eine 3G-Telefonnummer, die mit meiner übereinstimmte. Diese wurde auf englischen und schwedischen Webseiten veröffentlicht.

Das Foto und Details über diese Frau und ihre Tochter könnten von Freunden in verschiedenen Ländern veröffentlicht werden.

Einige Informationen wurden bereits im September 2025 veröffentlicht, weitere folgen.

Ein Mitarbeiter des Jugendamtes erzählte Caroline, die aus Südamerika stammt, meinen Freunden, er habe diese Frau und ihr Kind geschlagen, was jedoch nicht stimmte und eine große Lüge ist. Weitere Informationen werden in einem Fernsehbericht veröffentlicht.Die von uns eingereichten Gerichtsdokumente belegen, dass es sich um eine Pension handelte. Wir hatten die Gemeinde aufgefordert, die Schulden zu begleichen, doch Mitarbeiter des Sozialamts oder realitätsfremde Personen, die glauben, alle Anwesenden seien anwesend, reden über uns und haben sogar einige Palästinenser gebeten, uns zu fotografieren und zu sagen: „Habt ihr ihn hier gesehen? Er hat Schlimmes gesagt.“ Obwohl sie lügen, identifiziere ich jeden Arabischsprachigen, jede psychisch kranke Person oder jeden, der unter Mythomanie leidet, anhand seiner Körpersprache und dokumentiere dies eine Zeit lang. Auf Anfrage werde ich die Aufnahmen nicht veröffentlichen.

حقوق زن در سوئد متفاوت است  از نظر قانون حقوق برابری زنان آمده  است  و زنان از نظر پوشش و رفت و آمد و مسافرت آزادند در این باره شکی نیست. در سوئد خارج از چهارچوب دولتی تحقیر و توهین و اذیت و آزار زنان خارجیتبار و شکنجه ای روحی وروانی در سوئد توسط باندهای در اداره اجتماعی صورت میگیرد مدارک زیاد استدر این رابطه.

۲. سوئد یکی از پیشگامان برابری جنسیتی در جهان است که در زمینه قوانین مترقی و مشارکت اجتماعی زنان دستاوردهای چشمگیری دارد.

 با این حال، در عمل، چالش‌هایی مانند شکاف دستمزد، تفکیک جنسیتی بازار کار و خشونت‌های جنسی همچنان پابرجا هستند.

ادعاها و دستاوردهاسیاست خارجی فمینیستی: سوئد نخستین کشوری بود که رسماً سیاست خارجی فمینیستی را با محوریت حقوق، نمایندگی و منابع زنان در سطح جهانی اجرا کرد.

قوانین پیشرو جنسی:

قانون رضایت جنسی که در سال ۲۰۱۸ تصویب شد، هرگونه رابطه جنسی بدون رضایت صریح را مصداق «تجاوز» می‌داند.مرخصی والدین: سیاست‌های مرخصی والدین به گونه‌ای طراحی شده که پدر و مادر به صورت مشترک می‌توانند از آن استفاده کنند تا بار مراقبت از کودک تقسیم شود.

مشارکت سیاسی و اقتصادی: سوئد همواره بالاترین رتبه‌ها را در ⁠شاخص برابری جنسیتی اتحادیه اروپا داشته است. زنان حضور بسیار پررنگی در مجلس، دولت و مدیریت شرکت‌های دولتی دارند.نواقصات و شکاف‌ها در عملشکاف دستمزد:

اگرچه ادعای برابری وجود دارد، اما زنان در سوئد به طور متوسط حدود ۱۰ تا ۱۵ درصد کمتر از مردان حقوق دریافت می‌کنند و این شکاف با تولد فرزندان بیشتر می‌شود.بازار کار تفکیک‌شده: بازار کار در سوئد تا حد زیادی جنسیتی باقی مانده است.

 درصد بالایی از زنان در بخش‌های مراقبت، بهداشت و آموزش (با درآمد کمتر) مشغول به کارند، در حالی که مشاغل پردرآمدتر تحت تسلط مردان است.

کار بدون دستمزد: زنان همچنان سهم بیشتری از کارهای خانه و مراقبت از کودکان را بر عهده دارند.

خشونت خانگی و جنسی: آمار خشونت خانگی و تجاوز جنسی همچنان نگران‌کننده است.

همچنین در گزارش‌های سازمان‌های مدافع حقوق زنان و ⁠کمیته رفع تبعیض علیه زنان سازمان ملل (CEDAW) به کاستی‌های سیستم قضایی در رسیدگی به این جرایم انتقاد شده است.

آسیب‌پذیری مهاجران: زنان مهاجر و تازه‌وارد ممکن است با چالش‌های مضاعفی در جامعه و بازار کار روبرو شوند و حتی در معرض خشونت‌های مرتبط با کنترل‌های خانوادگی قرار بگیرند.

تضاد میان ادعاهای دولت سوئد و واقعیت‌های میدانی، این کشور را وادار کرده تا به طور مداوم شاخص‌های خود را پایش کرده و برای بهبود وضعیت تلاش کند.

 با این وجود، تغییر هنجارهای فرهنگی به زمان بیشتری نیاز دارد.

اطلاعات تکمیلی و جامع در این باره را می‌توانید در بخش ⁠حقوق زنان و برابری جنسیتی در وب‌سایت Informationsverige مطالعه نمایید.

۳. شکاف دستمزد جنسیتی در سوئد در حال حاضر حدود 10% است. اگرچه سوئد یکی از پیشگامان برابری جنسیتی است، اما نواقص و عوامل زمینه‌ساز نابرابری درآمدی زنان شامل جداسازی بازار کار، مرخصی‌های طولانی‌مدت والدین، و اشتغال پاره‌وقت است.

ریشه‌های اصلی و نواقص منجر به این تفاوت حقوقی به شرح زیر است:عوامل اصلی نابرابری درآمدیتفکیک بازار کار:

بازار کار سوئد به شدت بر اساس جنسیت تفکیک شده است.

 زنان بیشتر در بخش‌های عمومی (مانند مراقبت‌های بهداشتی و آموزشی) مشغول به کارند که سطح دستمزد پایین‌تری دارد، در حالی که مردان در بخش‌های خصوصی و صنعتی با درآمدهای بالاتر تمرکز دارند.مرخصی والدین و مسئولیت‌های مراقبتی:

اگرچه سوئد قوانین بسیار مترقی برای مرخصی والدین دارد، اما زنان همچنان بخش عمده‌ای از مرخصی‌ها و ساعات کاری خود را صرف مراقبت از کودکان یا اعضای خانواده می‌کنند. این موضوع منجر به وقفه در مسیر شغلی و کاهش ارتقای آن‌ها می‌شود.کارهای پاره‌وقت: درصد بسیار بیشتری از زنان نسبت به مردان به صورت پاره‌وقت کار می‌کنند که این موضوع مستقیماً بر درآمد ماهانه و بازنشستگی آن‌ها تأثیر می‌گذارد.

شکاف‌های غیرقابل توجیه: طبق گزارش موسسه ملی میانجی‌گری سوئد، حتی پس از تعدیل آمارهای مربوط به انتخاب شغل، سن، تحصیلات و ساعات کاری، همچنان یک شکاف دستمزد غیرقابل توجیه (تبعیض‌آمیز) حدود 4.6% بین زنان و مردان وجود دارد.

اقدامات قانونی و چالش‌های اخیرسوئد بر اساس قانون تبعیض (Diskrimineringslagen)، کارفرمایان را ملزم به انجام بررسی‌های سالانه حقوق و دستمزد می‌کند.

 با این حال، اجرای دستورالعمل جدید شفافیت دستمزد اتحادیه اروپا که قرار بود الزامات گزارش‌دهی دقیق‌تری را تحمیل کند، با چالش و درخواست بازنگری از سوی دولت سوئد مواجه شده است.

 در مورد قوانین و الزامات قانونی فعلی برای کارفرمایان سوئدی اطلاعات بیشتری کسب کنید یا به دنبال بررسی شکاف دستمزد در صنعت خاصی هستید.

۴. تحقیر زنان خارجی تبار توسط افرادی خودسر در اداره اجتماعی سوئد و چشم پوشی دولت از این رفتار غیر انسانی.

تحقیر، توهین و تحقیر زنان خارجی از طریق خدمات اجتماعی در سوئد، شواهد زیادی داریم.

سال ۲۰۱۹ مدرسه ی در مالمو  زنی که در  آن مدرسه درس میخواند  بارها مورد توهین و تحقیر قرار گرفته بود تا اینکه ابراهیم اهل سوریه  روزی در رسرانتی در مرکز مالمو این راز را فاش نمودند که دوتا خانم در یکی با نامهای باربرو  و یک خانم دیگر در این مدرسه بعد از مشاهده فیلم اعرتاف کردند که زنی با نام مادلینا اولسون از مدرسه خواسته بود ه که این زن را شکتجه ی روانی بکنند.

یک زن اهل باالکان با دختر ۱۷ ساله اش داشت این خانم را مراقبت میکرده تا چند تا کامیرای که به شکل دگمه بود خلاصه گفتم هیچی نگویم بدون مدرک  تا روزی در یک استخ  آزاد در مالمو نشسته بودیم با چند نفر حرف میزدیم یک زن بدوبدو  آمد این مرد را بغل نمودند نامش آندریاس بود درحالیکه ما با این مرد حرف میزدیم  خلاصه مدارک منتشر میشود.

نشسته بودیم با یک خانواده عرب زبان داشتیم چای میخوردیم یکدفعه دیدم این زن بلکانی که با دخترش که همیشه دور میزد اونور نشسته اند کامیرا را زوم کردم روی این زن خودم زدم به بی خیالی با یک زن عرب زبان داشتم حرف نیزیم دیدم این زن هی اشاره بد میکنند و اشاره توهین آمیز  عکسش را رفتم دنبال گذشته اش سرچ کردم و از چند نفر سوال نمودم خلاصه در آوردم چکاره بوده است و چکار میکنند.

اسم زن بعدا رفته بودند در سال ۲۰۱۹ شماره تلفنی از ۳ جی گرفته بود همان شماره بنده بود. در وب سایتهای میتواند آن را نگاه کنید به زبانهای انگلیسی و سوئدی منتشر شده است

عکس و مشخصات این زن با دخترش شاید توسط دوستان در کشورهای مختلف منتشر بشوند.

درباره ماه سپتمبر 2025 منتش شده بخشی از آن لاکن در آینده بیشتر منتشر خواهند شد.

که یکی از اداره سوسیال به کارولین که اهل آمریکای جنوبی بوده آمدند و به دوستان من گفته این زن و کودکش را زده است در حالیکه چنین نیست و این یک دروغ بزرگ است  بیشتر در آینده  در یک رپورتاژ در یک کانال تلویزیونی منتشر خواهند شد.

مدارک اراسال نامه دادگاه از راه همایمستتد که یک خانه ای داشنجویی بوده در حالیکه ما درخواست از کمون نموده بودیم برای رفع این قرض اما اداره اجتماعی و یا افرادی متوهم ذهنی که فکر میکنند همه نشسته اند درباره ی آنها حرف میزنند و حتی از چند فلسطینی خواسته بودند که یک عکس از ما بگیرند بگوید دیدی اینجا بوده حرف بد زده است درحالیکه دروغگو هستند با هر عرب زبانی یا فرد مشگوکی که دارای بیماری ذهنی باشد و یا بیماری میتومانیا باشد از راه زبان بدن شناسایی میکنم و برای مدتی ظبط میکنم در صورت سوال منتشر مکنم