Sweden's right-wing parties lost sight of all economic and unemployment issues; their sole focus became opposing refugees, deporting successful individuals, and failing to deport criminals serving time in Swedish prisons.

 

 

#more_information_in_swedish_and_English_in_the_shirts_times

 Sweden's right-wing parties lost sight of all economic and unemployment issues; their sole focus became opposing refugees, deporting successful individuals, and failing to deport criminals serving time in Swedish prisons.

 

 That is a matter of political judgment, not an unequivocal economic fact. However, there are certainly economic outcomes from the Tidö period that are open to criticism.

For instance, Sweden has experienced a prolonged economic downturn and high unemployment. The government’s own budget forecast for 2025 projected an unemployment rate of 8.7% and described the downturn as protracted.
R
Government Offices
At the same time, inflation has fallen sharply from previous peaks, and the government points to recovery and increases in real wages as signs of improvement.
R
Government Offices

So, a more fact-based phrasing would be, for example:

"The Tidö government’s economic policy has failed to deliver the recovery and employment levels that many Swedes had hoped for. Sweden still faces high unemployment and has gone through a long economic downturn."

If you wish, I can also review the economic performance of the Tidö parties from 2022 to 2026, providing concrete figures for inflation, real wages, unemployment,

 Yes, unemployment is significantly higher among the foreign-born than among the native-born in Sweden.

Statistics Sweden’s (SCB) latest annual figures for 2025 show an unemployment rate of 15.7% among foreign-born men and 17.1% among foreign-born women.
Statistics Sweden (SCB)
The Government states that approximately 60% of the long-term unemployed registered with the Public Employment Service are foreign-born.
Government Offices of Sweden
In the second quarter of 2026, the total unemployment rate in Sweden was 8.7%.
Government Offices of Sweden
This disparity is linked to factors such as education level, language skills, time spent in the labor market, and the fact that many newcomers face greater difficulty being matched with available jobs.
Government Offices of Sweden
However, it is important to distinguish between the statements "unemployment among the foreign-born is rising" and "the foreign-born have higher unemployment rates"—the latter is clearly documented, whereas trends over time require analysis using the correct annual and monthly data.

If you wish, I can compare unemployment among immigrants prior to the Tidö Government (2022) and today (2026) to show whether it has actually increased.

 There are social barriers preventing people with foreign backgrounds from finding work.
Yes. If you are referring to social and structural barriers facing people with foreign backgrounds in the Swedish labor market, there are several well-documented factors.

Language: Limited proficiency in Swedish can make it harder to secure a job, particularly in professions requiring extensive communication.
Lack of Swedish contacts: Many jobs are filled through networks and informal contacts. Those who have recently arrived in Sweden may lack such networks. Education and qualifications: Employers may find it more difficult to assess foreign education and work experience, or these may require supplementary training.
Discrimination: Studies show that individuals with foreign-sounding names may receive fewer positive responses to job applications, despite having equivalent qualifications.
Residential segregation: Living far from areas where jobs are located can affect the ability to apply for and accept employment.
Social and economic resources: Family finances, personal contacts, and access to information can influence the prospects of becoming established in the labor market.
It is therefore misleading to attribute the higher unemployment rate among the foreign-born solely to an individual's education or willingness to work. Language skills, education, networks, discrimination, and structural factors can all interact.

If you wish, I can also present specific Swedish studies that measure discrimination against individuals with foreign names in the job application process.There is evidence that the Public Employment Service (Arbetsförmedlingen) subjected people to psychological torment by issuing two conflicting decisions.
I understand what you are describing. If you mean that the Public Employment Service issued two contradictory decisions regarding the same case, and that this caused severe psychological strain, it is important to distinguish between two things:
The fact that the decisions are contradictory or incorrect—this can be documented and challenged legally.
The claim that the agency intentionally tried to psychologically torment someone—this is a very serious allegation that requires proof of intent. I cannot confirm this without seeing the documents.
The Public Employment Service has a formal process for requesting a review of decisions, and certain decisions can subsequently be appealed to the Administrative Court.
A
Public Employment Service

If you have the two decisions, you can upload them here (please remove personal identity numbers, addresses, and other sensitive information). I can compare them point by point and help you identify:

what actually contradicts itself,
which dates and regulations apply,
whether the agency changed a decision without explaining why,
what evidence you have,
and how to draft a factual formal complaint or a request for review.
If you wish to claim that this constituted psychological torture or systematic abuse of authority, it is particularly important to base your argument on the concrete documents and events rather than on the label itself.

پارتە ڕاستڕەوەکانی سوید چاویان لە کێشە ئابوورییەکان و بێکاری کەوت. تەنها ئەوەیان کرد دژایەتی پەنابەران و ڕاگواستنی تاکی سەرکەوتوو و ڕەتکردنەوەی تاوانباران لە زیندانەکانی سوید بوو.
ئەوە هەڵسەنگاندنێکی سیاسییە نەک ڕاستییەکی ئابووری بێ دوو دڵی. بەڵام بە دڵنیاییەوە دەرئەنجامە ئابوورییەکانی سەردەمی تیدۆ هەن کە کراوەن بۆ ڕەخنە.

بۆ نموونە سوید دابەزینێکی ئابووری درێژخایەن و بێکاری بەرزی بەخۆیەوە بینیوە. پێشبینی بودجەی حکومەت خۆی بۆ ساڵی ٢٠٢٥ ڕێژەی بێکاری ٨.٧%ی پێشبینی کردووە و دابەزینی ئابووری بە درێژخایەن وەسف کردووە.
ڕ
فەرمانگەکانی حکومەت
لە هەمان کاتدا هەڵاوسان بە شێوەیەکی بەرچاو لە لوتکەی پێشوو دابەزیوە و حکومەت ئاماژە بە بوژانەوە و زیادکردنی کرێی ڕاستەقینە وەک نیشانەی باشتربوون دەکات.
ڕ
فەرمانگەکانی حکومەت

کەواتە، دەستەواژەیەکی زیاتر لەسەر بنەمای ڕاستییەکان دەبێتە، بۆ نموونە:

"سیاسەتی ئابووری حکومەتی تیدۆ نەیتوانیوە ئەو ئاستە بوژانەوە و دامەزراندنە بگەیەنێت کە زۆرێک لە سویدییەکان هیوایان بۆ دەخواست. سوید هێشتا ڕووبەڕووی بێکاریی بەرز بووەتەوە و بە دابەزینێکی ئابووری درێژخایەن تێپەڕیوە."

ئەگەر بتەوێت، دەتوانم پێداچوونەوە بە ئەدای ئابووریی پارتەکانی تیدۆش بکەم لە ساڵی ٢٠٢٢ تا ٢٠٢٦، بە ئاماژەدان بە ئاماری کۆنکرێتی بۆ هەڵاوسان، کرێی ڕاستەقینە، بێکاری، بەرهەمی ناوخۆیی، قەرزی نیشتمانی، و دارایی ماڵان.

بەڵێ، بێکاری لە نێو ئەو کەسانەی کە لە وڵاتی بیانی لەدایکبوون، بە بەراورد بەو کەسانەی کە لە وڵاتی سوید لەدایکبوون، بە شێوەیەکی بەرچاو زیاترە.

ئامارەکان دوایین ئاماری ساڵانەی سوید (SCB) بۆ ساڵی ٢٠٢٥ ڕێژەی بێکاری لە نێوان پیاوانی لەدایکبووی دەرەوەی وڵات ١٥.٧% و لە نێوان ژنانی لەدایکبووی دەرەوەی وڵات ١٧.١% نیشان دەدات.
ئامار سوید (SCB)
حکومەت دەڵێت کە نزیکەی ٦٠%ی ئەو بێکارە درێژخایەنانەی کە لە خزمەتگوزاری دامەزراندنە گشتییەکاندا تۆمارکراون، لەدایکبووی وڵاتانی دەرەوەن.
فەرمانگە حکومییەکانی سوید
لە چارەکی دووەمی ساڵی ٢٠٢٦ کۆی ڕێژەی بێکاری لە سوید ٨.٧% بووە.
فەرمانگە حکومییەکانی سوید
ئەم جیاوازییە پەیوەستە بە هۆکارەکانی وەک ئاستی خوێندن، توانای زمان، کات بەسەربردن لە بازاڕی کار و ئەو ڕاستییەی کە زۆرێک لە تازەهاتووان ڕووبەڕووی سەختی زیاتر دەبنەوە کە لەگەڵ کارە بەردەستەکاندا هاوتا بکرێن.
فەرمانگە حکومییەکانی سوید
بەڵام گرنگە جیاوازی بکرێت لە نێوان لێدوانەکانی "بێکاری لە نێوان لەدایکبووانی بیانیدا بەرز دەبێتەوە" و "ئەوانەی لەدایک بووە لە دەرەوەی وڵات ڕێژەی بێکارییان زیاترە"- ئەم دووەمیان بە ڕوونی بەڵگەی لەسەرە، لە کاتێکدا ڕەوتەکان بە تێپەڕبوونی کات پێویستیان بە شیکاری هەیە بە بەکارهێنانی داتای ساڵانە و مانگانەی دروست.

ئەگەر ویستت، دەتوانم بەراوردی بێکاری لە نێوان کۆچبەرانی پێش حکومەتی تیدۆ (٢٠٢٢) و ئەمڕۆ (٢٠٢٦) بکەم بۆ ئەوەی نیشان بدەم کە ئایا لە ڕاستیدا زیادی کردووە یان نا.
بەربەستی کۆمەڵایەتی هەیە کە ڕێگری دەکات لەو کەسانەی کە پێشینەی بیانییان هەیە لە دۆزینەوەی کار.
بەڵێ. ئەگەر ئاماژە بە بەربەستە کۆمەڵایەتی و پێکهاتەییەکان دەکەیت کە لە بازاڕی کاری سویددا ڕووبەڕووی کەسانی خاوەن پێشینەی بیانی دەبنەوە، چەند هۆکارێکی باش بەڵگەدار هەیە.

زمان: شارەزایی سنووردار لە زمانی سویدیدا دەتوانێت دەستەبەرکردنی کارێک قورستر بکات، بەتایبەتی لەو پیشانەی کە پێویستیان بە پەیوەندییەکی بەرفراوان هەیە.
نەبوونی پەیوەندی سویدی: زۆرێک لە کارەکان لە ڕێگەی تۆڕ و پەیوەندی نافەرمی پڕ دەکرێنەوە. ئەوانەی بەم دواییە گەیشتوونەتە سوید، ڕەنگە ئەو جۆرە تۆڕانەیان نەبێت. خوێندن و بڕوانامە: ڕەنگە خاوەنکارەکان هەڵسەنگاندنی خوێندنی بیانی و ئەزموونی کارکردنیان قورستر بێت، یان ئەمانە پێویستیان بە ڕاهێنانی تەواوکەر هەبێت.
هەڵاواردن: لێکۆڵینەوەکان دەریدەخەن کە ئەو کەسانەی ناویان بە دەنگی نامۆیە، ڕەنگە کەمتر وەڵامی ئەرێنی بۆ داواکاری کار وەربگرن، سەرەڕای ئەوەی کە بڕوانامەی هاوتایان هەیە.
جیاکردنەوەی شوێنی نیشتەجێبوون: ژیان لە دووری ئەو ناوچانەی کە کارەکانیان لێیە، دەتوانێت کاریگەری لەسەر توانای داواکردن و وەرگرتنی دامەزراندن هەبێت.
سەرچاوە کۆمەڵایەتی و ئابوورییەکان: دارایی خێزان، پەیوەندی کەسی و دەستڕاگەیشتن بە زانیاری دەتوانێت کاریگەری لەسەر ئاسۆی دامەزراندنی لە بازاڕی کاردا هەبێت.
بۆیە چەواشەکارییە ئەگەر هۆکاری بەرزبوونەوەی ڕێژەی بێکاری لەنێو ئەو کەسانەی کە لە وڵاتانی دەرەوە لەدایک بووە، تەنیا بۆ خوێندن یان ئامادەیی تاکێک بۆ کارکردن بگەڕێنرێتەوە. شارەزایی زمان، پەروەردە، تۆڕ، جیاکاری و هۆکارە پێکهاتەییەکان هەموویان دەتوانن کارلێک بکەن.

ئەگەر ویستت، دەتوانم توێژینەوە تایبەتەکانی سویدیش بخەمەڕوو کە هەڵاواردن لە دژی ئەو کەسانەی کە ناوی بیانییان هەیە لە پرۆسەی داواکاری کاردا دەپێون.

بەڵگە هەیە کە دەزگای دامەزراندنی گشتی (Arbetsförmedlingen) بە دەرکردنی دوو بڕیاری دژبەیەک خەڵکی تووشی ئازاری دەروونی کردووە.
من تێدەگەم کە تۆ باسی چی دەکەیت. ئەگەر مەبەستت ئەوەیە کە دەزگای دامەزراندنی گشتی دوو بڕیاری دژبەیەک سەبارەت بە هەمان کەیس دەرکردووە، و ئەمەش بووەتە هۆی فشاری دەروونی توند، گرنگە جیاوازی بکەیت لە نێوان دوو شتدا:
ئەو ڕاستییەی کە بڕیارەکان دژبەیەکن یان هەڵەن- ئەمە دەتوانرێت بەڵگەدار بکرێت و بە شێوەیەکی یاسایی تەحەدای بکرێت.
ئەو ئیدیعایەی کە دەزگاکە بە ئەنقەست هەوڵی داوە کەسێک لە ڕووی دەروونییەوە ئازار بدات- ئەمە تۆمەتێکی زۆر جدییە کە پێویستی بە بەڵگەی مەبەست هەیە. من ناتوانم ئەمە پشتڕاست بکەمەوە بەبێ بینینی بەڵگەنامەکان.
خزمەتگوزاری دامەزراندنە گشتیەکان پرۆسەیەکی فەرمی هەیە بۆ داوای پێداچوونەوە بە بڕیارەکان، و دواتر دەتوانرێت هەندێک بڕیار تانە لە دادگای کارگێڕی بدرێت.
ئە
خزمەتگوزاری دامەزراندنی گشتی

ئەگەر ئەو دوو بڕیارەت هەیە، دەتوانیت لێرەدا باریان بکەیت (تکایە ژمارەی ناسنامەی کەسی و ناونیشان و زانیارییە هەستیارەکانی تر لاببە). دەتوانم خاڵ بە خاڵ بەراوردیان بکەم و یارمەتیت بدەم بۆ دەستنیشانکردنی:

ئەوەی لە ڕاستیدا دژایەتی خۆی دەکات،
کام بەروار و ڕێساکان جێبەجێ دەکرێن،
ئایا دەزگاکە بڕیارێکی گۆڕیوە بەبێ ئەوەی ڕوونی بکاتەوە بۆچی،
چ بەڵگەیەکت هەیە،
و چۆنیەتی داڕشتنی سکاڵای فەرمی ڕاستەقینە یان داواکاری پێداچوونەوە.
ئەگەر دەتەوێت بانگەشەی ئەوە بکەیت کە ئەمە ئەشکەنجەدانی دەروونی یان خراپ بەکارهێنانی سیستماتیکی دەسەڵاتی پێکهێناوە، بە تایبەتی گرنگە کە قسەکانت لەسەر بنەمای بەڵگەنامە و ڕووداوە کۆنکرێتییەکان دابنێیت نەک لەسەر خودی لیبێڵەکە.

 Les partis de droite suédois ont perdu de vue les problèmes économiques et le chômage. Ils se sont contentés de s'opposer aux réfugiés, d'expulser des personnes bien intégrées et de refuser d'expulser des criminels incarcérés dans les prisons suédoises.
Il s'agit là d'une appréciation politique, et non d'un fait économique incontestable. Toutefois, la période Tidö a assurément engendré des résultats économiques critiquables.

La Suède a, par exemple, connu un ralentissement économique prolongé ainsi qu'un taux de chômage élevé. Les prévisions budgétaires du gouvernement pour 2025 tablaient sur un taux de chômage de 8,7 % et qualifiaient la conjoncture de prolongée.
R
Services du gouvernement
Parallèlement, l'inflation a nettement reculé par rapport aux sommets atteints précédemment, et le gouvernement cite la reprise ainsi que la hausse des salaires réels comme des signes d'amélioration.
R
Services du gouvernement

Une formulation davantage fondée sur les faits serait donc, par exemple :

« La politique économique du gouvernement Tidö n'a pas permis d'atteindre les niveaux de reprise et d'emploi espérés par de nombreux Suédois. La Suède reste confrontée à un chômage élevé et a traversé une longue période de ralentissement économique. »

Si vous le souhaitez, je peux également examiner les performances économiques des partis de la coalition Tidö sur la période 2022-2026, en citant des chiffres précis concernant l'inflation, les salaires réels, le chômage, le PIB, la dette publique et la situation financière des ménages.

 Oui, le taux de chômage est nettement plus élevé chez les personnes nées à l'étranger que chez les personnes nées en Suède.
Les dernières statistiques annuelles de Statistics Sweden (SCB) pour 2025 indiquent un taux de chômage de 15,7 % chez les hommes nés à l'étranger et de 17,1 % chez les femmes nées à l'étranger.
Statistics Sweden (SCB)
Le gouvernement indique qu'environ 60 % des chômeurs de longue durée inscrits auprès du service public de l'emploi sont nés à l'étranger.
Services du gouvernement suédois
Au deuxième trimestre 2026, le taux de chômage global en Suède s'élevait à 8,7 %.
Services du gouvernement suédois
Cette disparité est liée à des facteurs tels que le niveau d'éducation, les compétences linguistiques, la durée de présence sur le marché du travail et le fait que de nombreux nouveaux arrivants peinent davantage à trouver un emploi correspondant à leur profil.
Services du gouvernement suédois
Toutefois, il convient de distinguer les affirmations « le chômage chez les personnes nées à l'étranger augmente » et « les personnes nées à l'étranger affichent des taux de chômage plus élevés » : cette dernière réalité est clairement documentée, tandis que l'analyse des évolutions dans le temps nécessite l'examen de données annuelles et mensuelles appropriées.

Si vous le souhaitez, je peux comparer le chômage chez les immigrés avant l'arrivée du gouvernement Tidö (2022) et aujourd'hui (2026) afin de déterminer s'il a effectivement augmenté.
Il existe des obstacles sociaux qui empêchent les personnes d'origine étrangère de trouver un emploi.
Oui. Si vous faites référence aux obstacles sociaux et structurels auxquels sont confrontées les personnes d'origine étrangère sur le marché du travail suédois, plusieurs facteurs sont bien documentés.

Langue : Une maîtrise limitée du suédois peut rendre plus difficile l'obtention d'un emploi, en particulier dans les professions nécessitant une communication importante.
Absence de réseau en Suède : De nombreux postes sont pourvus grâce à des réseaux et des contacts informels. Les personnes récemment arrivées en Suède peuvent manquer de tels réseaux. Éducation et qualifications : Les employeurs peuvent éprouver des difficultés à évaluer les formations et expériences professionnelles acquises à l'étranger, ou celles-ci peuvent nécessiter une formation complémentaire.
Discrimination : Des études montrent que les personnes portant un nom à consonance étrangère peuvent recevoir moins de réponses positives à leurs candidatures, alors même qu'elles possèdent des qualifications équivalentes.
Ségrégation résidentielle : Habiter loin des zones où se concentrent les emplois peut affecter la capacité à postuler et à accepter un poste.
Ressources sociales et économiques : Les finances familiales, les contacts personnels et l'accès à l'information peuvent influencer les chances de s'insérer sur le marché du travail. Il est donc trompeur d'attribuer le taux de chômage plus élevé parmi les personnes nées à l'étranger uniquement à leur niveau d'instruction ou à leur volonté de travailler. Les compétences linguistiques, le niveau d'études, les réseaux, la discrimination et les facteurs structurels peuvent tous interagir.

Si vous le souhaitez, je peux également présenter des études suédoises spécifiques qui mesurent la discrimination à l'encontre des personnes portant un nom d'origine étrangère lors du processus de candidature à un emploi.

 Il existe des éléments indiquant que le Service public de l'emploi (Arbetsförmedlingen) a soumis des personnes à une souffrance psychologique en émettant deux décisions contradictoires.
Je comprends ce que vous décrivez. Si vous voulez dire que le Service public de l'emploi a pris deux décisions contradictoires concernant le même dossier et que cela a engendré une grave détresse psychologique, il est important de distinguer deux choses :
Le fait que les décisions soient contradictoires ou erronées : cela peut être documenté et contesté juridiquement.
L'affirmation selon laquelle l'organisme a délibérément cherché à infliger une souffrance psychologique : il s'agit d'une accusation très grave qui nécessite de prouver l'intention. Je ne peux pas le confirmer sans examiner les documents.
Le Service public de l'emploi dispose d'une procédure formelle pour demander le réexamen des décisions, et certaines décisions peuvent ensuite faire l'objet d'un recours devant le tribunal administratif.
A
Service public de l'emploi

Si vous disposez des deux décisions, vous pouvez les télécharger ici (veuillez supprimer les numéros d'identification personnelle, les adresses et autres informations sensibles). Je pourrai les comparer point par point et vous aider à identifier :

ce qui est réellement contradictoire,
les dates et les réglementations applicables,
si l'organisme a modifié une décision sans en expliquer la raison,
les éléments de preuve dont vous disposez,
et la manière de rédiger une plainte formelle factuelle ou une demande de réexamen.
Si vous souhaitez soutenir que cela s'apparente à de la torture psychologique ou à un abus d'autorité systématique, il est particulièrement important d'étayer votre argumentation sur des documents et des événements concrets plutôt que sur la qualification elle-même.

لقد أغفلت أحزاب اليمين في السويد المشاكل الاقتصادية وقضية البطالة؛ إذ انصبّ جلّ تركيزها على معارضة اللاجئين، وترحيل الأفراد الناجحين، ورفض ترحيل المجرمين من السجون السويدية.
يُعدّ هذا تقييماً سياسياً وليس حقيقة اقتصادية قاطعة، ومع ذلك، ثمة بالتأكيد نتائج اقتصادية لفترة حكم "تيدو" (Tidö) تفتح الباب أمام الانتقادات.

فعلى سبيل المثال، شهدت السويد ركوداً اقتصادياً طويلاً ومعدلات بطالة مرتفعة؛ إذ توقعت تقديرات الميزانية الحكومية لعام 2025 أن يبلغ معدل البطالة 8.7%، واصفةً حالة الركود بأنها ممتدة.
R
المكاتب الحكومية
وفي الوقت نفسه، انخفض التضخم بشكل حاد عن مستوياته القياسية السابقة، وتشير الحكومة إلى التعافي وارتفاع الأجور الحقيقية باعتبارها مؤشرات على التحسن.
R
المكاتب الحكومية

لذا، فإن صياغة أكثر استناداً إلى الحقائق قد تكون كالتالي:

"لقد أخفقت السياسة الاقتصادية لحكومة 'تيدو' في تحقيق مستويات التعافي والتوظيف التي كان يأمل بها الكثير من السويديين؛ إذ لا تزال السويد تواجه معدلات بطالة مرتفعة وعانت من ركود اقتصادي طويل الأمد".

وإذا رغبت في ذلك، يمكنني أيضاً استعراض الأداء الاقتصادي لأحزاب "تيدو" في الفترة ما بين عامي 2022 و2026، مع ذكر أرقام محددة تتعلق بالتضخم، والأجور الحقيقية، والبطالة، والناتج المحلي الإجمالي، والدين العام، وأوضاع الأسر المالية.

نعم، معدلات البطالة أعلى بشكل ملحوظ بين المولودين في الخارج مقارنة بالمولودين في السويد.

تُظهر أحدث الإحصاءات السنوية الصادرة عن هيئة الإحصاء السويدية (SCB) لعام 2025 أن معدل البطالة يبلغ 15.7% بين الرجال المولودين في الخارج و17.1% بين النساء المولودات في الخارج.
هيئة الإحصاء السويدية (SCB)
تشير الحكومة إلى أن ما يقرب من 60% من العاطلين عن العمل لفترات طويلة، والمسجلين لدى هيئة التوظيف العامة، هم من المولودين في الخارج.
مكاتب الحكومة السويدية
في الربع الثاني من عام 2026، بلغ إجمالي معدل البطالة في السويد 8.7%.
مكاتب الحكومة السويدية
يرتبط هذا التفاوت بعوامل مثل المستوى التعليمي، والمهارات اللغوية، ومدة التواجد في سوق العمل، وحقيقة أن العديد من الوافدين الجدد يواجهون صعوبة أكبر في العثور على وظائف تناسبهم.
مكاتب الحكومة السويدية
ومع ذلك، من المهم التمييز بين عبارتي "البطالة بين المولودين في الخارج في تزايد" و"المولودون في الخارج لديهم معدلات بطالة أعلى"؛ فالأخيرة حقيقة موثقة بوضوح، في حين أن تتبع الاتجاهات بمرور الوقت يتطلب تحليلاً يعتمد على البيانات السنوية والشهرية الصحيحة.

إذا رغبت في ذلك، يمكنني مقارنة معدلات البطالة بين المهاجرين قبل تشكيل حكومة "تيدو" (عام 2022) والوضع الحالي (عام 2026) لتوضيح ما إذا كانت المعدلات قد ارتفعت بالفعل.
هناك عوائق اجتماعية تحول دون عثور الأشخاص ذوي الخلفيات الأجنبية على عمل.
نعم. إذا كنت تشير إلى العوائق الاجتماعية والهيكلية التي تواجه الأشخاص ذوي الخلفيات الأجنبية في سوق العمل السويدي، فهناك عدة عوامل موثقة جيداً.

اللغة: قد تؤدي محدودية الكفاءة في اللغة السويدية إلى صعوبة الحصول على وظيفة، لا سيما في المهن التي تتطلب تواصلاً مكثفاً.
غياب شبكة علاقات محلية: يتم شغل العديد من الوظائف من خلال شبكات العلاقات والاتصالات غير الرسمية، وقد يفتقر الوافدون الجدد إلى السويد لمثل هذه الشبكات. التعليم والمؤهلات: قد يجد أصحاب العمل صعوبة أكبر في تقييم المؤهلات التعليمية والخبرات العملية المكتسبة في الخارج، أو قد تتطلب هذه المؤهلات تدريباً تكميلياً.
التمييز: تُظهر الدراسات أن الأفراد الذين يحملون أسماءً توحي بأصول أجنبية قد يتلقون ردوداً إيجابية أقل على طلبات التوظيف، رغم امتلاكهم مؤهلات مكافئة.
الفصل السكني: يمكن أن يؤثر السكن بعيداً عن مناطق توفر فرص العمل على القدرة على التقدم للوظائف وقبولها.
الموارد الاجتماعية والاقتصادية: يمكن أن تؤثر الموارد المالية للأسرة، والعلاقات الشخصية، والقدرة على الوصول إلى المعلومات، على فرص الاستقرار والنجاح في سوق العمل. لذا، من المضلل أن نعزو ارتفاع معدل البطالة بين المولودين في الخارج إلى مستوى تعليم الفرد أو استعداده للعمل فحسب؛ إذ تتضافر عوامل متعددة، تشمل المهارات اللغوية، والتعليم، وشبكات العلاقات، والتمييز، والعوامل الهيكلية.

وإذا رغبتَ في ذلك، يمكنني أيضاً عرض دراسات سويدية محددة تقيس حجم التمييز ضد الأفراد ذوي الأسماء الأجنبية أثناء عملية التقدم للوظائف.

هناك أدلة تشير إلى أن هيئة التوظيف العامة (Arbetsförmedlingen) قد عرضت أشخاصاً لمعاناة نفسية من خلال إصدار قرارين متناقضين.
أنا أتفهم ما تصفه. إذا كنت تقصد أن الهيئة أصدرت قرارين متناقضين بشأن القضية نفسها، وأن ذلك تسبب في ضغط نفسي شديد، فمن المهم التمييز بين أمرين:
حقيقة أن القرارين متناقضان أو غير صحيحين؛ فهذا أمر يمكن توثيقه والطعن فيه قانونياً.
الادعاء بأن الهيئة تعمدت إلحاق أذى نفسي بشخص ما؛ فهذا اتهام خطير للغاية يتطلب إثبات وجود "النية". ولا يمكنني تأكيد ذلك دون الاطلاع على الوثائق.
لدى هيئة التوظيف العامة إجراءات رسمية لطلب مراجعة القرارات، كما يمكن لاحقاً استئناف بعض القرارات أمام المحكمة الإدارية.
هيئة التوظيف العامة

إذا كانت لديك نسخ من القرارين، يمكنك تحميلهما هنا (يرجى إخفاء أرقام الهوية الشخصية والعناوين وأي معلومات حساسة أخرى). يمكنني مقارنتهما نقطة بنقطة ومساعدتك في تحديد:

مواطن التناقض الفعلية،
التواريخ واللوائح المطبقة،
ما إذا كانت الهيئة قد غيرت قراراً دون توضيح السبب،
الأدلة المتاحة لديك،
وكيفية صياغة شكوى رسمية تستند إلى الوقائع أو طلب للمراجعة.
إذا كنت ترغب في الادعاء بأن ما حدث يشكل تعذيباً نفسياً أو إساءة ممنهجة لاستخدام السلطة، فمن المهم للغاية أن تبني حجتك على الوثائق والأحداث الملموسة بدلاً من التركيز على التسمية أو الوصف بحد ذاته.

 Sveriges högerpartier glömde bort de ekonomiska problemen och arbetslösheten. Allt de gjorde var att motsätta sig flyktingar, utvisa framgångsrika människor och vägra utvisa brottslingar från svenska fängelser.
Det är en politisk bedömning, inte ett entydigt ekonomiskt faktum. Men det finns absolut ekonomiska resultat som kan kritiseras under Tidöperioden.

Till exempel har Sverige haft en utdragen lågkonjunktur och hög arbetslöshet. Regeringens egen budgetprognos för 2025 angav 8,7 % arbetslöshet och beskrev lågkonjunkturen som utdragen. 
R
Regeringskansliet
 Samtidigt har inflationen fallit kraftigt från de tidigare topparna, och regeringen pekar på återhämtning och reallöneökningar som tecken på förbättring. 
R
Regeringskansliet

Så en mer faktabaserad formulering vore exempelvis:

"Tidöregeringens ekonomiska politik har inte lyckats ge den återhämtning och sysselsättning som många svenskar hade hoppats på. Sverige har fortfarande hög arbetslöshet och har gått igenom en lång lågkonjunktur."

Om du vill kan jag också gå igenom Tidöpartiernas ekonomiska resultat 2022–2026 med konkreta siffror för inflation, reallöner, arbetslöshet, BNP, statsskuld och hushållens ekonomi.

 Ja, arbetslösheten är betydligt högre bland utrikes födda än bland inrikes födda i Sverige.

SCB:s senaste årsstatistik för 2025 visar arbetslöshet på 15,7 % bland utrikes födda män och 17,1 % bland utrikes födda kvinnor. 
S
Statistikmyndigheten SCB
Regeringen uppger att cirka 60 % av de långtidsarbetslösa hos Arbetsförmedlingen är utrikes födda. 
R
Regeringskansliet
I andra kvartalet 2026 var den totala arbetslösheten i Sverige 8,7 %. 
R
Regeringskansliet
Skillnaden hänger bland annat ihop med utbildningsnivå, språkkunskaper, tid på arbetsmarknaden och att många nyanlända har svårare att matchas mot de jobb som finns. 
R
Regeringskansliet
Det är dock viktigt att skilja på "arbetslösheten bland utrikes födda ökar" och "utrikes födda har högre arbetslöshet" – det senare är tydligt belagt, medan utvecklingen över tid behöver analyseras med rätt års- och månadsdata.

Om du vill kan jag jämföra arbetslösheten bland invandrare före Tidöregeringen (2022) och idag (2026) och visa om den faktiskt har ökat.
0
det finns socialt hindrar för folk med utländska bakgrunder så att hitta ett arbete.
Ja. Om du menar sociala och strukturella hinder för personer med utländsk bakgrund på den svenska arbetsmarknaden, finns det flera väl belagda faktorer.

Språk: Begränsade kunskaper i svenska kan göra det svårare att få jobb, särskilt i yrken där mycket kommunikation krävs.
Brist på svenska kontakter: Många jobb tillsätts genom nätverk och informella kontakter. Den som nyligen kommit till Sverige kan sakna sådana nätverk.
Utbildning och meriter: Utländska utbildningar och yrkeserfarenheter kan vara svårare för arbetsgivare att bedöma eller kan kräva komplettering.
Diskriminering: Studier visar att personer med utländskt klingande namn kan få färre positiva svar på jobbansökningar trots likvärdiga meriter.
Bostadssegregation: Om människor bor långt från områden där jobben finns kan det påverka möjligheten att söka och ta arbete.
Sociala och ekonomiska resurser: Familjens ekonomi, kontakter och tillgång till information kan påverka möjligheterna att etablera sig.
Det är därför missvisande att förklara den högre arbetslösheten bland utrikes födda enbart med individens utbildning eller vilja att arbeta. Språk, utbildning, nätverk, diskriminering och strukturella förhållanden kan samverka.

Om du vill kan jag också visa konkreta svenska studier som mäter diskriminering mot personer med utländska namn vid jobbansökningar.

 folk via arbetsförmedlingen gjorde psykologiska behandlingar genom att skicka två olika beslut för att psykiska tortera folk finns bevis.
Jag förstår vad du beskriver. Om du menar att Arbetsförmedlingen har skickat två motstridiga beslut i samma ärende, och att detta har orsakat stark psykisk belastning, så är det viktigt att skilja mellan två saker:
Att besluten är motstridiga eller felaktiga – det går att dokumentera och angripa juridiskt.
Att myndigheten avsiktligt försökt psykiskt tortera någon – det är ett mycket allvarligt påstående och kräver bevis för uppsåtet. Jag kan inte slå fast det utan att se handlingarna.
Arbetsförmedlingen har en formell process för att begära omprövning av beslut, och vissa beslut kan därefter överklagas till förvaltningsrätten. 
A
Arbetsförmedlingen

Om du har de två besluten kan du ladda upp dem här (ta gärna bort personnummer, adress och andra känsliga uppgifter). Jag kan jämföra dem punkt för punkt och hjälpa dig identifiera:

vad som faktiskt motsäger varandra,
vilka datum och regler som gäller,
om myndigheten ändrat beslut utan att förklara varför,
vilka bevis du har,
och hur du kan formulera en saklig anmälan eller begäran om omprövning.
Om du vill hävda att det varit psykisk tortyr eller systematiskt myndighetsmissbruk, är det särskilt viktigt att bygga argumentet på de konkreta handlingarna och händelserna snarare än på själva etiketten.