An Iranian woman from Gothenburg was asked by her boss if she ever traveled to Iran. She replied, "Yes, I go every year." Her boss then said, "We need to discuss something important." She asked, "What is the discussion about?"

#Double_espionage

An Iranian woman from Gothenburg was asked by her boss if she ever traveled to Iran. She replied, "Yes, I go every year." Her boss then said, "We need to discuss something important." She asked, "What is the discussion about?"

 
The boss said, "We have a proposal: you could identify an Iranian political activist, gather details about their personality, and hand that information over to Iranian intelligence. Once you’ve gained the trust of the Iranian authorities—which would allow us to make money—you could collect information on Iranian military sites and pass it to me; we could then sell it to countries in conflict with Iran, and they pay very well." She replied, "I need to think about it first before giving you an answer." Three weeks later, the woman returned and said no; that same day, she was fired from her job. They were trying to play a game by extending social services protocols to Iran, establishing contact with so-called Iranian social workers, and using that as a cover to build an espionage network. When this Iranian woman refused her boss's request to act as an informant at the social services office and was subsequently fired, she was accused—just days later—of being mentally ill. This tactic was employed to discredit her; it is a common tool used by entitled individuals in Scandinavian countries against refugees who have criticized agency staff, whether in jest or in earnest.

 Double espionage (or the use of a double agent) occurs when a spy works for one intelligence agency but secretly spies against their own organization for the benefit of an adversary or hostile power. This type of intelligence activity is one of the most complex and risky elements of counter-intelligence. Double agents are typically created either when a foreign intelligence agency infiltrates an organization or when an active agent is exposed and forced to switch sides (often under threat of execution or imprisonment). Famous historical examples: History holds several notable examples of individuals who played this perilous double game: Oleg Gordievsky: A Soviet KGB officer recruited by Britain's MI6. His time as a double agent effectively began after a posting in Copenhagen, where he grew disillusioned with the Soviet regime. He provided invaluable information to the West during the Cold War. The Double Cross System (XX System): During World War II, the British security service (MI5) succeeded in capturing or exposing virtually all German spies sent to Britain. Instead of imprisoning them, the British used the agents to feed systematic disinformation back to Nazi Germany, which, among other things, misled the Germans prior to D-Day. Aldrich Ames and Robert Hanssen: Two of the most damaging moles in recent American history. Aldrich Ames (CIA) and Robert Hanssen (FBI) were actually working for the KGB and exposed numerous Western sources, leading to several executions in the Soviet Union. The difference between a double agent and a defector: It is important to distinguish between a double agent and a defector. A defector permanently leaves their country or organization to seek protection with the opposing side. A double agent, on the other hand, remains in their official position to continue spying and to gather or plant information. Are you looking for information on a specific historical case of double espionage, or would you like to know more about the methods and psychological mechanisms intelligence agencies use to "turn" an agent?

 Many individuals of Iranian background working in social services could potentially act as double agents.

An Iranian woman from Gothenburg was asked by her boss, "Do you travel to Iran?" She replied, "Yes, I go every year." Her boss said, "We need to discuss an important matter." She asked, "What is the discussion about?"

The boss explained, "We have a proposal: you could locate Iranian political activists, gather details about their personal lives, and pass that information on to Iranian intelligence. Once you’ve gained the trust of the Iranian authorities—allowing us to make money—you could collect information on Iranian military sites and hand it over to me. We could then sell it to countries in conflict with Iran; they pay very well." She responded, "I need to think about it first before giving you an answer." Three weeks later, the woman returned and said no; that same day, she was fired from her job. Both individuals spied for Iran, yet they were also in a position to spy *against* Iran for financial gain and could disclose details regarding Iranian missile sites—according to an account provided by someone familiar with the incident. A former social services employee reported that individuals arriving from countries such as Yemen, Iraq, Lebanon, Syria, Bahrain, and Afghanistan would, after just a few years, engage in double-agent activities. Initially, they might provide Iran with information claiming a specific person posed a threat to the regime—even if that was not the case—thereby gaining the regime's trust. They would then travel throughout Iran, taking photographs and even recruiting locals to photograph sensitive areas, with the aim of selling the intelligence to nations in conflict with Iran. They also attempted to exploit social services protocols by establishing contact with Iranian social workers, using these connections to build espionage networks.

A brief note on double espionage:

Double espionage (or the use of a double agent) involves a spy who works for an intelligence agency but secretly spies against their own organization for the benefit of an adversary or hostile power. This type of intelligence activity is one of the most complex and hazardous aspects of counter-espionage. Double agents typically emerge either when a foreign intelligence service infiltrates an organization or when an active agent is exposed and forced to switch sides (often under threat of execution or imprisonment). Notable historical examples: History holds several high-profile examples of individuals who engaged in this perilous double game: Oleg Gordievsky: A Soviet KGB officer recruited by British MI6. His time as a double agent began in earnest following a posting to Copenhagen, where he became disillusioned with the Soviet regime. He provided the West with invaluable information during the Cold War. The Double Cross System (XX System): During World War II, the British security service (MI5) succeeded in capturing or exposing virtually all German spies sent to Britain. Instead of imprisoning them, the British used these agents to systematically feed Nazi Germany disinformation—misleading the Germans regarding D-Day, among other things. Aldrich Ames and Robert Hanssen: Two of the most damaging moles in modern American history. Aldrich Ames (CIA) and Robert Hanssen (FBI) were actually working for the KGB and exposed a large number of Western sources, leading to several executions in the Soviet Union. The difference between a double agent and a defector: It is important to distinguish between a double agent and a defector. A defector permanently leaves their country or organization to seek refuge with the opposing side. A double agent, by contrast, remains in their official position to continue spying and to gather or plant information. Are you looking for information on a specific historical case of double espionage, or would you like to know more about the methods and psychological mechanisms intelligence agencies use to get an agent to switch sides?Preventing others from getting a job is racist. Yes, preventing or hindering someone from obtaining employment due to factors such as ethnic background, skin color, culture, or religion constitutes ethnic discrimination and a form of racism. In Swedish working life and under Swedish law, this behavior is both illegal and strictly regulated: The Discrimination Act: According to the Equality Ombudsman (DO), it is prohibited to disadvantage job seekers. A typical example is when an employer excludes a qualified candidate from a job interview solely because of a foreign-sounding name. Structural and individual racism: Research shows that barriers in the labor market often arise from unconscious biases during recruitment, exclusionary networks, or outright unwillingness to hire. This is sometimes referred to as structural discrimination. Employer responsibility: Companies and public authorities are legally required to engage in preventive work—known as "active measures"—to ensure that recruitment processes are fair and free from all forms of discrimination. If you or someone you know has been screened out or prevented from getting a job due to their background, this can be reported to the Equality Ombudsman or your trade union. AI responses may include mistakes. Learn more.

ژنێکی ئێرانی خەڵکی یۆتۆبۆری لەلایەن سەرۆکەکەیەوە پرسیاری لێکرا کە ئایا هەرگیز سەفەری ئێرانی کردووە؟ لە وەڵامدا وتی: بەڵێ ساڵانە دەچم. پاشان سەرۆکەکەی وتی: پێویستە باسی شتێکی گرنگ بکەین. پرسیاری کرد: "باسەکە لەسەر چییە؟"

سەرۆکەکە وتی: "پێشنیارێکمان هەیە: دەتوانیت ناسنامەی چالاکێکی سیاسی ئێرانی بناسیتەوە و وردەکارییەکانی کەسایەتییەکەی کۆبکەیتەوە و ئەو زانیاریانە بدەیتە دەست هەواڵگری ئێران. کاتێک متمانەی دەسەڵاتدارانی ئێرانت بەدەستهێنا- کە ڕێگەمان پێدەدات پارە پەیدا بکەین- دەتوانیت زانیاری لەسەر سایتە سەربازییەکانی ئێران کۆبکەیتەوە و بیگوازیتەوە بۆ من؛ دواتر دەتوانین بیفرۆشین بەو وڵاتانەی کە لەگەڵ ئێراندا ململانێیان هەیە، ئەوانیش پارەیەکی زۆر باش بدەن". لە وەڵامدا وتی: پێویستە سەرەتا بیر لەوە بکەمەوە پێش ئەوەی وەڵامت بدەمەوە. دوای سێ هەفتە ژنەکە گەڕایەوە و وتی نەخێر؛ هەر لەو ڕۆژەدا لە کارەکەی دەرکرا. ئەوان هەوڵیان دەدا یارییەک بکەن بە درێژکردنەوەی پرۆتۆکۆڵەکانی خزمەتگوزاری کۆمەڵایەتی بۆ ئێران و دامەزراندنی پەیوەندی لەگەڵ بەناو کارمەندانی کۆمەڵایەتی ئێرانی و کەڵک وەرگرتن لەوە وەک بەرگێک بۆ دروستکردنی تۆڕێکی سیخوڕی.

کاتێک ئەم ژنە ئێرانییە پێشنیاری سەرۆکەکەی بۆ سیخوڕیکردن لە فەرمانگەی چاودێری کۆمەڵایەتی ڕەتدەکاتەوە و لە کارەکەی دوورخرایەوە، دوای چەند ڕۆژێک تۆمەتبار دەکرێت بە نەخۆشی دەروونی. ئەمەش بۆ بێناوبانگکردنی ئەم ژنە ئێرانییە دەکرێت. ئەمە یەکێکە لەو ئامرازانەی کە هەموو کچێکی بچووک لە وڵاتانی سکاندیناڤیا بەکاری دەهێنێت بەرامبەر بەو پەنابەرانەی کە بە گاڵتەجاڕی یان بە جدی ڕەخنەیان لە یەکێک لە کارمەندانی ئەم نووسینگەیە گرتووە..

سیخوڕی دووانە (یان بەکارهێنانی دوو بریکار) کاتێک ڕوودەدات کە سیخوڕێک بۆ یەک دەزگای هەواڵگری کار بکات بەڵام بە نهێنی سیخوڕی دژی ڕێکخراوەکەی خۆی بکات بۆ بەرژەوەندی نەیارێک یان دەسەڵاتێکی دوژمنکارانە. ئەم جۆرە چالاکییە هەواڵگرییە یەکێکە لە توخمە ئاڵۆز و مەترسیدارەکانی دژە هەواڵگری. بە شێوەیەکی گشتی بریکاری دووانە یان کاتێک دروست دەبن کە دەزگایەکی هەواڵگری بیانی دزە دەکاتە ناو ڕێکخراوێکەوە یان کاتێک بریکارێکی چالاک ئاشکرا دەبێت و ناچار دەکرێت لایەنی بگۆڕێت (زۆرجار لە ژێر هەڕەشەی لەسێدارەدان یان زیندانیکردندایە). نموونەی مێژوویی بەناوبانگ: مێژوو چەندین نموونەی بەرچاوی تاکەکانی تێدایە کە ئەم یارییە دووانە مەترسیدارەیان ئەنجامداوە: ئۆلێگ گۆردیڤسکی: ئەفسەرێکی کەی جی بی سۆڤیەت کە لەلایەن MI6 ی بەریتانیاوە وەرگیراوە. کاتەکانی وەک بریکاری دووانە بە شێوەیەکی کاریگەر دوای پۆستکردنێک لە کۆپنهاگن دەستی پێکرد، لەوێ لە ڕژێمی سۆڤیەت بێهیوا بوو. لە سەردەمی جەنگی سارددا زانیاری بێ نرخ و بەنرخی پێشکەش بە ڕۆژئاوا کرد. سیستەمی دوو خاچ (سیستەمی XX): لە جەنگی جیهانی دووەمدا، خزمەتگوزاری ئەمنی بەریتانیا (MI5) سەرکەوتوو بوو لە گرتن یان ئاشکراکردنی بە شێوەیەکی بنەڕەتی هەموو ئەو سیخوڕانەی ئەڵمانی کە نێردراونەتە بەریتانیا. ئینگلیزەکان لەبری ئەوەی زیندانییان بکەن، ئەو بریکارانەیان بەکارهێنا بۆ ئەوەی زانیاری هەڵەی سیستماتیکی بگەڕێننەوە بۆ ئەڵمانیای نازی، کە لەنێو شتەکانی تردا پێش ڕۆژی دی ئەڵمانییەکان بەلاڕێدا دەبرد. ئاڵدریچ ئیمز و ڕۆبەرت هانسن: دوو لە زیانبەخشترین مۆلەکان لە مێژووی ئەم دواییەی ئەمریکادا. ئاڵدریچ ئیمس (CIA) و ڕۆبەرت هانسن (FBI) لە ڕاستیدا کاریان بۆ کەی جی بی دەکرد و چەندین سەرچاوەی ڕۆژئاوایییان ئاشکرا کرد، ئەمەش بووە هۆی لەسێدارەدانی چەندین جار لە یەکێتی سۆڤیەت. جیاوازی نێوان دوو هۆکار و لادەر: گرنگە جیاوازی بکرێت لە نێوان دوو هۆکار و لادەر. کەسێکی لادەر بۆ هەمیشە وڵات یان ڕێکخراوەکەی بەجێدەهێڵێت بۆ ئەوەی لەگەڵ لایەنی بەرامبەردا داوای پاراستن بکات. لە بەرامبەردا بریکاری دووانە لە پۆستی فەرمی خۆیاندا دەمێننەوە بۆ بەردەوامبوون لە سیخوڕیکردن و کۆکردنەوە یان چاندنی زانیاری. ئایا بەدوای زانیاریدا دەگەڕێیت لەسەر حاڵەتێکی مێژوویی دیاریکراوی دوو سیخوڕی، یان حەز دەکەیت زیاتر بزانیت دەربارەی ئەو شێواز و میکانیزمە دەروونیانەی کە دەزگا هەواڵگرییەکان بەکاریدەهێنن بۆ "گۆڕینی" بریکارێک؟

زۆرێک لەو پاشخانە ئیسلامیانەی کە لە ڕێگەی خزمەتگوزارییە کۆمەڵایەتییەکانەوە کار دەکەن دەتوانن دوو سیخوڕی بکەن.

ژنێکی ئێرانی خەڵکی یۆتۆبۆری، سەرۆکەکەی لێی پرسیوە، دەچیتە ئێران؟ وەڵامی دایەوە بەڵێ، ساڵانە دەچم. سەرۆکەکەی، پێویستە باسی شتە گرنگەکان بکەین؟ ژنەکە وتی، باسەکەمان دەبێت لەسەر چی بێت؟

سەرۆکەکە، ئێمە چەند پێشنیارێکمان هەیە، یەکێکیان دەتوانیت چالاکێکی سیاسی ئێرانی بدۆزیتەوە و هەموو شتێک لەسەر کەسایەتی کەسەکە چاک بکەیتەوە، دواتر دەتوانیت بیدەیتە دەست دەزگای ئیتلاعاتی ئێران، دوای ئەوەی دەتوانیت متمانە بەدەستبهێنیت لەگەڵ دەسەڵاتدارانی ئێران، بۆ ئەوەی بتوانین پارە پەیدا بکەین، تۆ هەموو ئەو زانیاریانە هەڵدەگریت دەربارەی سەربازی ئێران، دواتر تۆ ڕادەستی من دەکەیت، دەتوانین بیفرۆشین بەو وڵاتانەی کە ململانێیان لەگەڵ ئێران هەبووە، و ئەوانیش پارەی باش دەدەن. وتی بەڵێ سەرەتا دەبێت بیربکەمەوە، دواتر وەڵامی پێشنیارەکەت دەدەمەوە؟ دوای سێ هەفتە ژنەکە هاتەوە و وتی نەخێر، هەمان ڕۆژ لە کارەکەی دەرکرا.

هەردووکیان سیخوڕییان بۆ ئێران دەکرد، هەروەها دەیانتوانی سیخوڕی بەسەر ئێراندا بکەن بۆ ئەوەی پارە پەیدا بکەن و دەتوانن زانیاری لەسەر ناوچەی مووشەکی ئێران بدەن، بەپێی ئەو زانیاریانەی کە کەسێک سەبارەت بە ڕووداوەکە باسی کردووە. پیاوێک کە پێشتر لە ڕێگەی خزمەتگوزارییە کۆمەڵایەتییەکانەوە کاری کردووە، باسی لەوە کردووە، ئەوانەی لە ئێرانەوە هاتوون یان لە یەمەن، عێراق، لوبنان، سوریا، بەحرەین و ئەفغانستانەوە هاتوون، دوای تەنها چەند ساڵێک، ڕێگەیان پێدراوە یارییەکانی وەک دوو سیخوڕیی بکەن. سەرەتا زانیارییان لەسەر کەسێک دا بە ئێران بۆ ئەوەی ئەو کەسە مەترسیدار بێت بۆ ئێران، بەڵام وا نەبوو، بەڵام بەو پێیەی توانیان متمانەی ڕێژیمی ئێران بەدەست بهێنن، دواتر چوونە ئێران و بە هەموو لایەکدا سەفەریان کردووە و وێنەیان گرتووە. هەروەها دەیانتوانی کەسانی وەک سیخوڕییەکە لە ئێران بکڕن بۆ وێنەگرتنی زانیاری گرنگ تا بتوانن بیفرۆشن بەو وڵاتانەی کە ناکۆکییان لەگەڵ ئێران هەبووە. هەوڵ دەدەن لە چوارچێوەی ڕێساکانی خزمەتگوزاری کۆمەڵایەتی کە ڕوویان لە ئێران کردووە، یاری بکەن و پەیوەندی بەو شتانە بکەن کە پێیان دەوترێت توێژەری کۆمەڵایەتی ئێرانی لەوێ، سیخوڕی دروست دەکەن.

کەمێک دەربارەی سیخوڕی دووانە.

سیخوڕی دووانە (یان بەکارهێنانی بریکاری دووانە) بریتییە لە سیخوڕێک کە بۆ دەزگایەکی هەواڵگری کاردەکات بەڵام بە نهێنی سیخوڕی بەسەر ڕێکخراوەکەی خۆیدا دەکات بۆ بەرژەوەندی نەیارێک یان دەسەڵاتێکی دوژمنکارانە. ئەم جۆرە ئۆپەراسیۆنە هەواڵگرییە یەکێکە لە توخمە ئاڵۆز و مەترسیدارەکانی دژە سیخوڕی. بەزۆری دوو بریکارەکان یان لە ڕێگەی دزەکردنی دەزگایەکی هەواڵگری بیانییەوە سەرهەڵدەدەن کە دەچێتە ناو ڕێکخراوێکەوە، یان لە ڕێگەی ئاشکرابوونی بریکاری چالاک و ناچارکردنی لایەنگرانی (زۆرجار لە ژێر هەڕەشەی لەسێدارەدان یان زیندانیکردن)دا سەرهەڵدەدەن. نموونەی مێژوویی بەناوبانگ: مێژوو چەندین نموونەی بەرچاوی ئەو کەسانەی تێدایە کە ئەم یارییە دووانە کوشندەیەیان ئەنجامداوە: ئۆلێگ گۆردیڤسکی: ئەفسەرێکی کەی جی بی سۆڤیەت کە لەلایەن MI6 ی بەریتانیاوە وەرگیرا. کاتەکانی وەک بریکاری دووانە بە جددی دەستی پێکرد دوای پۆستکردنی لە کۆپنهاگن، لەوێ لە ڕژێمی سۆڤیەت بێهیوا بوو. لە سەردەمی جەنگی سارددا زانیاری بێ نرخ و بێ نرخ و بێئەندازەی بۆ ڕۆژئاوا دابین کرد. سیستەمی دوو خاچ (XX System): لە جەنگی جیهانی دووەمدا، دەزگای نهێنی بەریتانیا (MI5) توانی بە شێوەیەکی بنەڕەتی هەموو ئەو سیخوڕانەی ئەڵمانی بگرێت یان ئاشکرای بکەن کە ڕەوانەی بەریتانیا کراون. ئینگلیزەکان لەبری ئەوەی زیندانییان بکەن، ئەو بریکارانەیان بەکارهێنا بۆ ئەوەی بە شێوەیەکی سیستماتیکی زانیاری ناڕاستی ئەڵمانیای نازی بخۆن، ئەمەش لەنێو شتەکانی تردا پێش ڕۆژی دی ئەڵمانییەکانی بەلاڕێدا برد. ئاڵدریچ ئیمس و ڕۆبەرت هانسن: دوو لە زیانبەخشترین مۆلەکان لە مێژووی مۆدێرنی ئەمریکادا. ئاڵدریچ ئامێس (CIA) و ڕۆبەرت هانسن (FBI) لەڕاستیدا بۆ کەی جی بی کاریان کردووە و ژمارەیەکی زۆر سەرچاوەی ڕۆژئاوایییان ئاشکرا کردووە، ئەمەش بووە هۆی لەسێدارەدانی چەندین جار لە یەکێتی سۆڤیەتدا. جیاوازی نێوان دوو هۆکار و لادەر: گرنگە جیاوازی بکرێت لە نێوان دوو هۆکار و لادەر. کەسێکی لادەر بۆ هەمیشە وڵات یان ڕێکخراوەکەی بەجێدەهێڵێت بۆ ئەوەی لەگەڵ لایەنی بەرامبەردا داوای پاراستن بکات. لە بەرامبەردا بریکاری دووانە لە پۆستی فەرمی خۆیاندا دەمێننەوە بۆ بەردەوامبوون لە سیخوڕیکردن و کۆکردنەوە یان چاندنی زانیاری. ئایا بەدوای زانیاریدا دەگەڕێیت دەربارەی حاڵەتێکی مێژوویی دیاریکراوی دوو سیخوڕی، یان دەتەوێت زیاتر بزانیت دەربارەی ئەو شێواز و میکانیزمە دەروونیانەی کە دەزگا هەواڵگرییەکان بەکاریدەهێنن بۆ ئەوەی بریکارێک لایەنی بگۆڕێت؟

ڕێگریکردن لە دەستکەوتنی کار لەلایەن کەسانی ترەوە ڕەگەزپەرستییە. بەڵێ، ڕێگریکردن یان ڕێگریکردن لە کەسێک لە بەدەستهێنانی کار بەهۆی هۆکارەکانی وەک پاشخانی نەتەوەیی، ڕەنگی پێست، کولتوور، یان ئایین، جیاکاری نەتەوەیی و جۆرێک لە ڕەگەزپەرستی پێکدەهێنێت. لە ژیانی کارکردنی سوید و بەپێی یاسای سوید، ئەم ڕەفتارە هەم نایاساییە و هەم بە توندی ڕێکخراوە: یاسای هەڵاواردن: بەپێی چاودێرانی یەکسانی (DO)، بێبەشکردنی کارخوازان قەدەغەیە. نموونەیەکی ئاسایی ئەوەیە کە خاوەنکارێک کاندیدێکی شایستە لە چاوپێکەوتنی کاردا دەربکات تەنها بەهۆی ناوێکەوە کە دەنگێکی بیانی هەیە. ڕەگەزپەرستی پێکهاتەیی و تاکەکەسی: لێکۆڵینەوەکان دەریدەخەن کە بەربەستەکان لە بازاڕی کاردا زۆرجار لە لایەنگری نائاگا لە کاتی دامەزراندنی کارمەند، تۆڕەکانی ئیستسنای، یان ئامادەنەبوونی ئاشکرا بۆ دامەزراندنی کارمەند سەرهەڵدەدەن. ئەمەش هەندێک جار بە جیاکاری پێکهاتەیی ناودەبرێت. بەرپرسیارێتی خاوەنکار: کۆمپانیاکان و دەسەڵاتە گشتیەکان لە ڕووی یاساییەوە پێویستە بەشداری کارەکانی خۆپارێزی بکەن- کە بە "ڕێوشوێنی چالاک" ناسراوە- بۆ دڵنیابوون لەوەی کە پرۆسەکانی دامەزراندنی کارمەند دادپەروەرانە و دوور لە هەموو جۆرە جیاکارییەک. ئەگەر تۆ یان کەسێک کە دەیناسیت بەهۆی پێشینەی خۆیەوە سکرین کراوە یان ڕێگری لێکرابێت لە بەدەستهێنانی کار، دەتوانرێت ئەمە ڕاپۆرت بکرێت بۆ چاودێرانی یەکسانی یان سەندیکای کرێکاران. وەڵامەکانی AI لەوانەیە هەڵە لەخۆ بگرێت. زیاتر بزانە.